得人之道，在于识人。做好干部考核工作，不仅是落实从严治党、从严管理干部的要求，也是加强干部队伍建设、选好用好“好干部”的迫切需要。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循，各地要进一步对干部考核评价内容进行细化，在具体考核措施上不断创新，为选准选实党和人民需要的好干部夯实基础。
考核干部的过程就是对干部进行科学评价和精准“画像”的过程，通过去粗取精、去伪存真，结合主要行为特征，最终为干部画出一幅全方位、立体化的“3D”画像。如“3D”画的特点一样，干部的“3D”画像也需要让人能够在其中看到干部身上的“光影、虚实、明暗”的对比，让人能够全方位科学识别干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
“画”出干部干事的“光与影”。“干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里”。在具体工作实践中进行考核，可以更直观看清干部的素质高低、能力强弱、作风优劣。在考核过程中，要按照看平时、重一贯的要求，根据不同岗位职责科学设置考核指标，合理界定分值，对干部履职情况进行精准衡量。在对干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现进行跟踪记录的同时，也要看工作打下的基础、留下的“潜绩”，确保能够系统掌握干部担当作为情况。除考核工作成绩之外，应善于从正反两方面进行信息累积，详细查看干部工作推进过程存在的不足，对可能产生的负面影响进行评估，并作为负面清单扣除相应分数；着重考察干部对待工作失误、事故问题担责等方面的立场态度，从反面了解干部的政治担当、责任担当。
“画”出干部品德的“虚与实”。由于“品德”具有内在性、隐蔽性和动态性等特点，往往难以精准识别，但只要下足功夫深入考察，也并非无迹可寻。最直接的方式，就是以干部本人的言行举止作为切入点，把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种制度，在听其言、观其行，分析干部的“潜台词”中了解干部对大是大非问题的看法、重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度等，最大限度解读干部内心世界。要重点观察干部的生活环境、兴趣爱好、家风家教，查看干部是否有性格缺陷和不良嗜好。在平时，要走出机关单位，将更多注意力放在了解干部、熟悉干部的“知情人”上，延伸到干部的工作圈、生活圈、社交圈，侧面听取朋友、亲人的看法，全方位了解干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。
“画”出群众口碑的“明与暗”。人民群众作为干部的服务对象，干部履职情况如何，群众的感受往往更加直观，他们的评价也更能够反映出干部工作的真实情况。首先，要积极营造群众说“真话”的氛围，利用电视、广播、微信公众号等媒体让群众知道被考核干部做了哪些工作、取得什么效果，并引导群众克服明哲保身、好人主义思想，调动其参与的积极性；注重对反映问题的群众信息进行保密，为群众消除后顾之忧。其次，要不断拓宽群众参与渠道，设立监督举报信箱，完善电话、网络反馈平台，形成易于操作的群众参与氛围。同时，要认真对待群众的负面评价，对群众反应的问题进行认真核实、反复核实，也可不定期了解上访群众对干部的看法，能够听到正反两方面意见，真正让干部考核工作没有“留白”，使干部的“3D”画像更加立体。
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