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加强领导干部考核 做好选人用人工作

湖北省武汉市洪山区水务和湖泊局 李欣

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  干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,这对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

  干部考核,要体现政治性。政治思想、品德作风,是干部考核的重要内容,是干部提拔任用的首要条件。选用干部要实,实在一心跟党走,实在严格遵守纪律规矩,实在恪守道德修养。不该做的事绝对不做,不该触及的红线绝对不沾,不该打的擦边球绝对不碰,实实在在做人,踏踏实实创业,兢兢业业做事。一些地方选用的干部出现“苍蝇”“老虎”,出现“两面人”,一个重要原因就是在政治性上考察不够、把握不足、考核不严。干部考核要在政治性上严格把关,考核选用信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

  干部考核,要体现时代性。新的时代面临新的挑战,新的机遇需要新的人才。选用干部要新,谋事创业有新思路,为民服务有新理念,发展进步有新成绩。当前,改革进入深水区,重点任务攻坚克难,从量到质的提升着实不易。一些干部,不能勇挑重担、承担责任,只想庸庸碌碌做“太平官”,这是对人民群众的不负责任。弯道超车的关键时刻,不进即退,不能谋事干事即是错失良机。干部考核要在时代性上开拓创新,考核选用奋发向上、履职尽责、解决实际问题、创造工作实绩的干部队伍。

  干部考核,要体现针对性。不同区域、不同部门、不同类型、不同层次的领导班子和领导干部,有不同的职责要求;选用干部要专,专在各区域、各部门、各类型、各层次有专门办法、专门手段,要适应岗位需要,人岗相得,人事相应。改革是长期的路程,跋山涉水、筚路蓝缕,攀山不能穿雪地靴,涉水不能穿登山鞋。考核工作“一刀切”、“一锅煮”、“上下一般粗”、“左右一个样”,就会导致能力与岗位不匹配,干部与部门不适应,制度与实际不符合。干部考核要在针对性上下功夫,采用可操作、能坚持的考核办法,制定精准化、差异化的考核内容,考核选用合时、合事、合宜的干部队伍。

  《党政领导干部考核工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
发布人:洪山组工 发布时间:2019-4-26 09:48 收藏 阅读人次:913

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