干部考核让党建责任“硬”起来

　　考核是指挥棒、是风向标、是助推器。近日中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），明确提出把领导班子和领导干部特别是党委（党组）书记履行抓党建工作责任作为考核的重要内容，强化了干部考核中的“党建分量”，树立了抓党建是最大政绩的鲜明导向，对推动全面从严治党、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线具有很强的针对性和指导性。

　　应该说，抓好党建工作是领导干部的职责所系，特别是党委（党组）书记义不容辞的主业主责。不可否认，一些地方和单位的领导班子抓党建的思想认识不到位，责任意识不强，认为党建工作是“虚功”、是“潜绩”，抓业务和抓发展是“实功”、是“显绩”，没有真正把党建工作摆在应有的位置、尽到应尽的责任。一些党委（党组）书记抓党建工作的责任担当不够，把“主业”当成“副业”，把“主责”当成“次责”，出现党建工作“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的问题，导致党建责任缺失、党的领导弱化、党建基础不牢、从严治党不力。

　　解决存在的这些问题，强化责任考核是有效的途径。《干部考核条例》明确提出，考核领导班子的工作实绩时，要“注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩”，在考核领导干部的业绩时，提出“考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重”。这些规定传递出一个强烈信号，就是抓党建是实功、是实绩、是实实在在的硬任务。通过把党建工作作为干部考核的重要指标，倒逼领导班子和领导干部特别是党委（党组）书记着力从思想上重视党建、在行动中抓好党建，真正把抓好党建作为最大的政绩，切实履行抓好党建工作的主体责任。

　　当然，考核重在结果运用。《干部考核条例》规定：“在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次”。通过对党委（党组）书记的考核评优明确“硬规定”、划出“硬杠杠”，把党建工作的成效作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据，对抓党建工作业绩突出、群众反映好的，同等条件下优先提拔重用；对那些思想不重视、精力投入不到位、抓基层党建工作不力、群众反映差的，进行诫勉谈话、限期整改，情况严重的进行问责处理。

　　抓好党建有千万条，加强考核是第一条。贯彻《干部考核条例》要求，加大对党建的考核权重，有利于让党建责任“硬”起来，强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，督促党委（党组）书记做到在党言党、在党忧党、在党为党，坚持把加强党的建设摆上重要位置，切实抓住党建目标不撒手，紧紧扣住党建要求不松劲，牢牢扭住党建任务不放松，从而推动党建工作落实到位，不断提高新时代党建工作质量。