以干部考核促担当作为

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），《干部考核条例》涉及党政领导班子和领导干部考核的各个方面，明确了要把奖优罚劣、激励担当作为干部考核工作的基本任务。可以说，为领导干部干事创业增添了新的动力，也让干部工作制度体系更加成熟，是干部管理工作的基本遵循。

　　诚然，在党政领导干部考核工作方面已有相关考核办法与规定，但是，随着改革任务的推进，已不能适应新时代的要求，干部考核凸显出较为薄弱的方面，存在“重选拔轻管理”、“一刀切”“一锅煮”等现象。《干部考核条例》聚焦难题发力，结合实际破题，为新时代下干部考核管理工作提供了新思路、新活力。

　　具体责任，贯彻党管干部原则。《干部考核条例》首次明确规定党委（党组）承担考核工作主体责任，进一步明确了在干部考核工作中坚持和加强党的全面领导，把考核“指挥棒”掌握在手中的重要性。在干部管理工作中，教育、培训、选拔、考核、监督等重要环节应有机结合起来，相辅相成。干部考核的目的不在考核本身，而重在了解干部是否胜任岗位，能否做到忠诚干净担当。有些干部存在 “提拔后就万事大吉”的问题，就是因为之前不够重视干部考核对选人用人的检验作用。“选什么人就是风向标”，做好干部考核工作，在考核中区分出优良中差，才能最大限度地调动广大干部的积极性和创造性。

　　精准考核，激发干部干事热情。首先政治标准放在首位，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。另外考核不应是“上下一般粗”“左右一个样”，而应根据不同区域、不同岗位、不同类型、不同层次的特点分级分类考核。当前考核标准不明确，不精准等问题导致考核存在形式主义，有的单位考核就是应付了事，干部的考核结果也是无论做好做差、做多做少，结果没有差别。《干部考核条例》强调建立健全差异性、针对性、可量化的工作目标与职责规范，将政治可靠、干事创业、担当作为的领导干部与不作为、乱作为的领导干部区分开来。

　　用好考核结果，激励约束领导干部。《干部考核条例》进一步加强考核结果的运用，是鼓励先进、鞭策落后，推动干部能上能下的重要依据。切实落实“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求，使奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使不作为、乱作为的干部受到惩戒。使我们的干部同志都自发趋向担当作为、远离碌碌无为和乱作为，使党内政治生态风清气正。