做好“加减乘除” 打造高素质年轻干部队伍

　　“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”近年来，江苏省泰州市高港区刁铺街道党工委高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，运用“加减乘除”法，不断建强年轻干部队伍，为街道经济社会发展注入新鲜血液，带来生机和活力。

　　“加”是充实后备力量“储备库”。建立社区“两委”后备干部人才库，坚持“高门槛”纳入，综合考虑年轻干部的年龄、学历、工作表现、群众评价，重点从致富能手、大学生村官、机关中层等群体中，选拔政治素质好、带富能力强、有一定群众基础的优秀年轻干部。三年来，街道人才库共纳入18名党组织书记后备，2名同志走上社区党组织书记岗位；纳入26名“两委”后备，5名同志走上社区领导岗位，13名同志走上社区管理岗位。

　　“减”是减少应对挑战的“本领恐慌”。开展“师徒结对”活动，共结成“师徒对子”9组，帮助年轻干部尽快转换角色，快速适应社区工作生活。结合大走访大落实新风行动，由“师傅”带领走门串户，引导年轻干部倾听民意、了解民情。组建学习小组，将年轻干部划分成6组，定期开展学习研讨活动，组与组、组员与组员之间既相互竞争又相互学习，促进共同提高、共同进步。

　　“乘”是放大综合培养“乘数效应”。将年轻干部纳入街道“五大课堂——专家授课月月讲”培训体系，加强日常学习，全面提升综合素质。建立年轻干部临时党支部，每月定期开展一次主题党日活动，每期由一名年轻干部牵头负责，切实提升统筹协调、独当一面的能力。安排年轻干部到征地动迁、招商引资、信访维稳等吃紧岗位实践锻炼，丰富阅历、增长见识、提高能力。

　　“除”是摒除阻碍成长的“私心杂念”。加强对年轻干部的廉政警示教育，在重要节点时期，组织开展廉政教育活动。通过参观革命烈士纪念馆、观看廉政教育视频等一系列活动，教育引导年轻干部严格要求自己，端正品行、坚定信仰、提高能力，用实实在在的行动做“明白人”“清白人”“正派人”。