为基层减负“叫好”

　　前不久，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），并明确2019年为“基层减负年”。近年来，我们一直在大力气整治“四风”问题，取得了明显成效，但其依然屡禁不绝，甚至又变种出了一些新表现，有回潮反弹的苗头。要全面落实好《通知》要求，必须找准问题根源，综合施策，达到标准兼治的效果。

　　给政绩观“正位”，让为民成为自觉。习近平总书记强调，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。而眼下，一些领导干部眼睛直往上看，办事情、做决策不考虑群众的感受，只求名字叫的响，领导看的到，博得关注多。“某某行动百日攻坚”“某某称号创建迎检大冲刺”……这样的标语和口号在很多城市的街头屡见不鲜，大张旗鼓忙活儿一阵之后，又陷入沉寂，这种运动式、简单粗暴的工作方式背后折射出的是部分领导“唯上不唯下”“唯上不唯实”的政绩观。这次《通知》强调，要把对上负责与对下负责统一起来，就是要引导干部扭转偏差的政绩观，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，自觉把人民群众的利益作为我们工作的出发点和归宿，努力为群众办实事、办好事。

　　向“慵懒散”开刀，让担当成为常态。有的部门把开会、发文当成“撒手锏”，遇到事情不去现场、不到一线，而把上级的文件搬过来，简单改一改，发下去了事，看似忙忙碌碌却不出效果，看似给帮基层分忧实际是在添乱，看似层层传达了要求实际层层推卸责任。在基层执行层面，也常常出现推诿扯皮，敷衍塞责的情况，导致一个问题部署、推进、督察……来来回回经过多道“工序”依然没有彻底解决，成了“空转游戏”，其实就是慵懒散、不作为的表现，“一份公文4.8公里走了42天”就是这样的典型。“为官避事平生耻”，向“慵懒散”开刀，畅通能上能下的通道，让消极懈怠、懒政怠政者无处遁形。同时，又要建立容错纠错、关心关爱机制，落实好“三个区分开来”的要求，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，为真干事的干部撑腰，努力营造大胆干事、放手工作的担当氛围。

　　用“真效果”说话，让减负成为动力。“文山会海”过多的“检查考核”，消耗着基层干部的时间和精力，伤害了党的形象和群众的信任。此次减负行动正在各级部门对标落实下迅速推开，在一系列硬性指标的倒逼下，掀起了一场国家治理体系与治理能力现代化的深刻改革，基层的干事环境必将有所好转。松绑不能松心、减负并非无负，面对“三大攻坚战”，“两个一百年”奋斗目标等艰巨任务，广大干部更应珍惜这份信任，牢记使命重托，从“繁文缛节”中解脱出来、轻装上阵，不断激发创新动能，在践行习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践中多出“干货”，让群众多得实惠，让“减负”的制度红利成为转型的力量之源，新征程上我们将走得更快更远！