调研的目的是通过各种调查方式，系统客观地收集信息并研究分析，对未来的发展趋势进行预测，为解决问题和发展方向的决策做准备。运用好调查研究这个传家宝，对推动工作、促进发展具有深刻现实意义。然而现实中，一些领导干部开展调查研究还停留“转一转”“看一看”的层面，存在调研工作“打酱油”的现象，从一定程度上影响了调查研究的客观性、科学性和指导性。
调研工作出现“打酱油”的现象，归根到底就是官僚主义和形式主义在作怪，一些领导干部到基层调研，事先打好招呼，要求基层制定好调研方案上报，到调研时一切都按照方案执行；一些领导干部调研给基层树立出“看喜不看忧”的导向，导致基层在对待上级调研也就投其所好地“报喜不报忧”，甚至还刻意打造“盆景”、做“花架子”，以迎合上级调研。最终的结果就是调研工作流于形式，下去调研的领导干部没有掌握到真实的情况，基层的问题也没有反映上来。
调研要有深度，坚持实事求是。没有调查，就没有发言权。要做到有效的调研，就必须秉持实事求是的态度。现实中，一些领导干部开展调查研究完全依仗工作经验和书本规范，先入为主的思想严重，人还没有走出办公室，调研报告已经完成了十之八九。这样一来，难免会造成结果预设、按需求证的情况，调研报告越写越长，但是离事实真相越来越远。从某种意义上来说，开展调查研究也是一个学习的过程，这就要求领导干部要保持对知识的渴望，放下臭架子、甘当小学生，在调研过程中即便对所调查的问题已经有了一定的认识，不要急着表达自己的意见，以免给下级部门的同志造成影响，反而听不到真实的想法，要善于引导他们讲出各自的看法，这样才能听到实话、察到实情、收到实效。
调研要有广度，不走寻常路。调查研究如果只谈一面，就很容易造成片面，然而领导作为决策者，要做到对每个地方都了解、每件事情都掌握，每个领域都精通是不太可能的。因此要保证调查研究的系统全面，就需要跳出调研走“精品路线”的怪圈，多到不同的地方，多了解不同的情况，既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。要注重和不同的群体对话，听取不同的意见，特别是要注重听反面的意见，做到多听群众的逆耳言，善听百姓的牢骚话。在广泛开展调查研究的基础上，把了解到的情况，收集到的意见梳理归纳起来，进行深入细致的比较，通过沙里淘金、去伪存真、由此及彼、由表及里，分析出事物的发展规律，作出符合客观实际的决定。
调研要有力度，注重成果转化。习近平总书记指出：“调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题。”调查研究是否达到效果，不仅仅是调研报告的质量高低，关键要看取得的实效，看调研成果是否得到转化，看问题是否切实得到解决。调研成果如果得不到转化，问题得不到解决，不但使下级部门疲于应对，也会损害上级部门的形象权威。要注重把调研成果与工作实际进行无缝衔接，将调研成果转化为工作举措、转化为决策参考、转化为制度文件、转化为综合运用，形成“发现解决问题——总结提炼经验——形成制度文件——大力宣传推广”的良性循环。
领导干部必须要用好调查研究这个传家宝，实实在在地掌握好调查研究的方法和技巧，坚决摒弃“打酱油”式调研，以求真务实的工作作风不断推动调研工作向纵深推进。
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