孟子云：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。”意指以离娄、公输子的明巧尚且需要借助圆规曲尺，方能画出方圆，由此即彼，党政领导干部工作规范化、效率化、优质化需要干部考核条例党政干部考核细则的指挥，班子建设的优化需要干部考核条例的助推。
以“明镜”正衣冠。干部考核条例按照精准化差异的要求进行分级分类，为不同区域、不同部门、不同类型、不同层次的领导班子提供了明确的工作目标和岗位职责规范。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”，干部考核条例正是衡量党政干部工作的一面明镜，通过其多层次、多方位的考核能够明澈地反映党政干部的工作状态及存在问题。这有助于归纳分析党政干部日常工作中的优势和短板，取其精华，去其糟粕，针对日常工作中的弱项及问题，结合实际情况，做出切实有效的调整改善，推进党政干部工作的规范化、效率化、优质化。
以“筛子”淘优劣。“物竞天泽，适者生存”是达尔文进化论的核心，人只有去适应生活中的环境，才能完成自身进化，生存下来。无独有偶，党政干部考核细则是能够筛选出优秀党政干部，优化班子建设的最佳筛子。根据考核绩效，将那些不作为、作为差的党政干部剔除班子，让那些勤作为、作为优的党政干部成为班子先锋榜样，引领班子向更高、更远、更好的方向发展，充分调动班子成员工作的热情和积极性，成为对党负责、为党尽职、为民分忧、为民造福的楷模班子，从而提升班子的品质，优化党内政治环境，推进领导班子的优化。
以“天平”量称职。“吾每日三省吾身。为人谋，而不忠乎？与朋友交，而不信乎？传不习乎？”干部考核条例无疑是提醒党政干部反省自身工作是否称职的天平。当天平保持平衡时，表明自身工作的平平无功绩，要及时反省自身的工作方式，探索适合自己的高效方法；当天平偏向不称职一方时，表明自身不作为，作为差，要克服“四风”，勤政为民；当天平偏向称职一端，表明自身工作符合规范，要戒骄戒躁，持之以恒，全心全意服务民众。
党政干部应当学习践行条例，充分调动自身的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的导向，打造做人要实、谋事要实、创业要实的领导班子。牢记中国共产党人的初心和使命，牢记十九大的主题，不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
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