干部队伍建设是事关党和国家工作全局，事关长远的大事，是我们党事业兴旺发达的关键。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，并提出建立干部素质培养体系、知事识人体系、选拨任用体系、从严管理体系、正向激励体系的要求。
习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和要求，极大丰富了党的干部队伍的深刻内容，为加强干部队伍建设竖起了时代标尺。组织部门贯彻习近平总书记关于干部工作的重要思想，必须牢固树立干部工作一盘棋理念，紧盯“五个体系”建设，从严“四个环节”把关，既想方设法“扩增量”，更千方百计“优存量”，全面开展干部队伍“盘存”，为培养锻造高素质干部队伍提供坚实依据。
干部盘存，就是借用物料管理理念，对干部队伍进行直接、现场、随机盘存，真正核准查实干部队伍微观个人、宏观整体的具体实际情况。长期以来，以数量、年龄、职务职级、梯次储备等因素分析管理干部队伍的多，以政治素质、专业背景、能力特长、兴趣爱好等因素分析管理干部队伍的少。借用物料管理的做法，盘存不仅要重点分析领导干部履职尽责情况，还要由满足近期需要向加强长远规划转变，注重发现培养数量充足的优秀年轻干部。
“直接盘存”，处理好数量与质量的关系。“为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也。”干部“直接盘存”，绝不是简单的建库分类、交表汇数。要坚守组织路线服务服从于政治路线，围绕地方5年、10年乃至更长远的发展战略需要，确定盘存目的、拟定盘存方案。既强调目的导向的直接盘存，更强调结果应用的有效盘存。围绕地方目前选任用人上紧缺情况，科学设置相应的要素栏目，突出近期可用、远期储备，放到政治、时代、历史的高度提高摸底的针对性、数据的有效性，真真实实、原原本本、明明白白把基数摸准。要突出了解干部的政治素养，全面掌握不同层次干部的专业背景、工作经历、履职尽责情况等，从注重有没有、有多少，向更看好不好、优不优转变。
“现场盘存”，处理好德行与才干的关系。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”坚持好干部标准，必须多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察识别干部。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在第一位，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要突出实干实绩实效，在实践现场看干部业绩，在群众一线听干部声名。只有既带“望远镜”，又使“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，才能避免干部考察流于形式走过场，才能把“是什么人”和“能干什么事”结合起来，避免从抽象到抽象，空对空凭感觉下结论。
“随机盘存”，处理好监督与激励的关系。“禁微则易、救末则难。”干部“随机”盘存是监督盘存，更是激励盘存。干部监督抓早抓小、防微杜渐，不仅要抓在经常、严在日常，更要不定期盘存，真正看清干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。要贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在不定期的部长恳谈、干部谈心谈话中近距离识别，大力发现、表彰和选拨敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的好干部，对不作为慢作为的坚决调整。要严肃查处诬告陷害，及时公开澄清不实举报。坚持“三个区分开来”，大张旗鼓实行公职人员干事创业容错免责，对因“公错”受处理处分、已改正错误、干事劲头不减、影响期已满的干部，该提拔重用的大胆提拔重用。要加强受处理处分干部教育管理与心理疏导，营造担当作为、重道轻术、干事创业浓厚氛围，让干部轻装上阵。
干部队伍管理，科学盘存，是最基础、最根本的。干部精准训育、选拔任用、监督管理，都扎根于精细盘存的基础之上。只有跳出表格、数据、年龄等因素的藩篱，科学拟定和实施干部盘存方案，见人、见事、见思想，才能培育选拨出听党话、跟党走，忠诚干净担当的高素质好干部。
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