近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是党中央第一次以条例形式对干部考核的内涵、总体要求、工作原则、内容、方式方法、结果确定与运用、组织实施等作出总体规范，是做好新时代干部考核工作的“说明书”。
有什么样的考核，就会有什么样的干部、什么样的发展。条例的出台，将有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将直接影响干部的工作状态和努力方向。因此，我们要把落实干部考核工作责任扛在肩上，在“实”字上下功夫，真正发挥好考核对干部的激励鞭策作用。
干部考核，首先在于考核内容指标要合“实”情。“询事考言，循名责实”，意思是通过询问他所做事务，考查他所说言论，按照他所任职位知晓他的实际政绩。可见，考核内容符合工作实情，是做好干部考核工作的基础。条例不仅明确了领导班子和领导干部的考核内容，还提出，具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。这就要求我们既要把政治标准放在首位，突出政治建设内容的考核，又要紧紧围绕新时代新使命新要求，坚持党中央倡导什么就考核什么，同时，按照差异化要求，针对不同类型、不同层次的领导干部，结合不同岗位职责要求，设置各有侧重的考核标准，做到考核内容指标既有硬性要求，又有差异化考量，防止考核内容脱离工作实际，让干部考核真正考得实、考得细。
干部考核，关键在于考核方式方法要出“实”招。干部考核，犹如对干部进行“体检”，定期或不定期进行“体检”，有助于了解干部各方面情况，做到防患于未然、早发现早治疗，使干部“强身健体”。条例首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核4种方式，4种考核方式各有侧重，互相补充，有利于构建完备的干部考核制度体系，增强干部考核的完整性和准确性。我们要严格按照条例要求，定期开展年度考核和任期考核为领导干部进行例行“体检”，还要注重把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，多与干部谈心谈话，多渠道听取群众对干部的评价，既看到成绩，又要找准问题，同时，注重了解干部在承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的表现，更好更准地为干部画出全身像。
干部考核，重点在于考核结果运用要求“实”效。考核结果运用是干部考核必不可少的一环，只有用好考核结果，才能让干部考核成为激励干部担当作为、促进事业发展的助推器。真正发挥考核结果效用的前提是要按照条例要求做好综合分析研判，全面客观地评价干部，确保考核结果真实准确。在考核结果运用上，我们要坚持把考核结果作为干部选拔任用、激励约束、评先奖优、问责追责的重要依据，旗帜鲜明地褒奖和鼓励那些政治坚定、作出贡献、业绩突出的干部，及时提醒纠正存在苗头性、倾向性问题的干部，严肃惩戒不担当不作为、慢作为乱作为的干部，才能最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，才能激励引导广大干部为实现“两个一百年”奋斗目标和伟大的中国梦不断锐意进取、担当奉献。
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