经常听到或从“微信群”“朋友圈”看到，某些基层单位，尤其是乡镇党委政府，双休日、节假日继续“加班”工作的消息，让人感觉非常“勤政”、很是“敬佩”。再加上有领导在“群”里对此做法“竖指”（点赞），更让他们增添了“加班、加点”的动力，这让很多机关干部很是“无语”。
上面千条线，下面一根针。乡镇可以说是工作的最基层，直接面对群众、面对矛盾，可谓工作繁杂，事无巨细。随着经济社会的高质量发展，改革发展持续深入推进，各种利益交错、各种矛盾交织，新问题、新矛盾、新挑战不断出现，增加了乡镇工作的难度和压力。乡镇苦、工作累已是不争的事实。即便如此，即使在没有护林防火、抗旱防汛、信访维稳等“应急”任务，很多基层单位主要领导干部为展示落实工作力度和工作成效，“剥夺”机关干部的“休息权”，保持自认为良好的“传统”习惯和“奉献”精神，继续“五加二”“白加黑”地“忘我”工作，让很多干部经常有“假”难“休”，望“节”兴叹。
休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有一定的自主时间料理家庭和个人的事务，丰富个人生活。双休日、节假日等是干部职工应有的、合法的休息时间。我国宪法、劳动法对此也作了明确规定。而有些地方领导干部的“政绩观”存在偏差，把加班加点、整天“忙碌”作为勤勉敬业的“象征”，自己“忙”，让他人也陪着“忙”，形成一种“班子团结协作、干部齐心合力”干事创业的“声势”，实则牺牲别人的休息权、节假日为“政绩”增添光彩，为所谓的“勤政”埋单。这些，从私下机关干部的“牢骚”声中可见一斑。
当然，有些为群众排忧解难、亟待解决的任务需要加班加点未尝不可，有些必要的带班值班也理所当然，但如果整天“全天候”、每周“连轴转”，未必能提高工作效率和实效，而且是对干部的身心健康不负责任、对家庭孩子不负责任。“不会休息就不会工作”，休息好才能保证精力充沛、精神振奋”。有“精神”才能有“力量”。如果干部被连轴转的工作压得身心疲惫，又谈何有充沛的精力去更好地工作。我们提倡奉献精神，但不是无原则，也要讲“人文”。
还节假日、休息权给干部职工，关键在单位主要领导干部。单位主要领导干部要克服“加班加点”上的“攀比”心理，树立正确的“事业心”“政绩观”，不能打着“吃苦奉献”的“旗号”搞政治和道德绑架。要切实将中央“减负”精神落到实处，不能只传达学习，不贯彻执行。另外，上级领导干部也尽量利用节假日到基层搞所谓的“调研”“指导”，切实保证乡镇基层干部正常休息。
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