身处瞬息万变的信息时代，人们好像一时半会儿不关注网络就“out”了，最近比较流行的是网络词汇是“青铜王者”，这对于热衷于“王者荣誉”游戏的玩家而言，对这两个词本身就不陌生，然而，把这二者相提并论则让人感到费解。因为在游戏等级中“青铜”位列“入门级”的初始“段位”，而王者却是最高“段位”，把这二者放在一起则为了强调只要肯坚持下去，即便暂时是“青铜”早晚也会成为“王者”。
博取一乐、放松身心的玩游戏尚且还追求名次上的“上升空间”，对于肩负国家重托、组织厚望年轻干部而言，也需淬炼出不断上进的“青铜劲”，培育担当作为的“王者心”，不自我设限，不受“困”于年轻，不止步于当下，才能在岗位上有所建树，早日成为业务上的行家里手、单位里的中流砥柱。
无惧挑战、锤炼打磨，甘当“磨刀石”，在“青铜”中历练提升。有精通游戏的玩家专门统计过，从最低段位的“青铜”一路晋级到“王者”，需要连胜93局即可达成，过程中没有可以跨越的捷径可走，也是需要玩家各个击破、逐步通关。年轻干部要实现岗位晋升、阅历成长，同样也需要一步步积累经验，让成长的步履踏实笃定、稳步向前。俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”，年轻干部的知识学习和经验积累固然可以依靠组织为其搭建平台、“臂力”扶持的外在条件，譬如通过组织中青年干训班、基层挂职、轮岗锻炼等形式，既“走出去”又“请进来”，帮助年轻干部拓展视野、博闻强记，但最为关键的还在于内因，在于年轻干部本人甘当岗位上的“磨刀石”，对工作富有激情、富于创造又积极参与、建言献策，一步步朝向“王者”的目标迈进。
重任在肩、敢于担当，善为“黏合剂”，在“王者”中淬炼坚守。“青铜”与“王者”之间遥遥相望，不仅在于技术差别，更重要的是，“王者”具有团队领导能力，而非“个人英雄主义”的单枪匹马，善做凝聚整个团队力量的“黏合剂”，利用团队的合力来实现通关晋级的目标。年轻干部初入公职岗位时，尚处于前期的“积累阶段”，要像海绵汲取水分一样去学习各类理论知识，并在实践中加以检验，更多的是强调个人能力的厚积薄发、逐步加深。然而，随着业务能力的稳步提升、肩负责任、对接条线的逐步累积，年轻干部更需要注重和不同科室、岗位的同事们的相互协作、默契配合，在为人处世、人际沟通方面会以一种换位思考、将心比心的同理心做“代入法”，体恤他人感受，让大家心往一处想、劲往一处使，成为助力整个团队协同并进的“助推器”，在集体荣誉感、责任心沉淀于每个人心中，以自身潜移默化的影响力，带领整个团队，营造积极向上、创先争优的学习与工作氛围。
“万物得其本者生，百事得其道者成”，正如习近平总书记在第二届“一带一路”国际合作高峰论坛记者会上所言：“以绘制‘工笔画’的精神，共同推动共建‘一带一路’合作走深走实、行稳致远、高质量发展，开创更加美好的未来”，年轻干部要实现自身的稳步成长，不辜负岁月的打磨、时光的洗礼，还需淬炼自身“青铜劲”、培育“王者心”，在挥洒血与汗的拼搏奋进中放飞成长的梦想，书写一幅克己奉公、一心为民、“技艺”精湛的“工笔画”。
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