山西长治：打好三张牌 激发人才发展新活力

　　近年来，山西省长治市潞城区牢固树立人才优先发展的理念，立足全区经济社会发展实际，不断深化人才体制机制改革，积极探索打好政策、感情、培育“三张牌”，有效激发人才创新创造创业活力，为全区经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

　　打好“政策牌”，突破人才引进制度瓶颈。2018年在全市率先出台事业单位公开引进高层次人才实施方案、重点企业公开引进高层次人才实施方案，面向社会广纳人才。一是创新事业单位引才政策。创新出台了“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生直接引进政策，根据考生意愿和部门单位需求，直接聘用到区直全额事业单位。二是创新企业引才政策。创新出台企业引进高层次人才政策，三年内政府每月给予1000—1500元生活补助政策。截止目前，面向社会公开引进各类高层次人才147名，包括全日制博士研究生1名，“双一流”大学和学科研究生60名。

　　打好“情感牌”，建立人才回归亲情纽带。2017年、2019年分别创新出台实施农村本土人才回归工程行动计划和引进专任教师和医疗技术人才实施办法，把打好“情感牌”作为吸引人才的有效举措，大力吸引本土人才回归。一是感情沟通引才。以开展“潞才回巢”活动为抓手，主动看望在外优秀学子，组织召开“潞城市在外优秀青年人才座谈会”，宣传乡村振兴有关政策，大力引导潞城籍人才回乡创业，助力家乡建设。二是创新机制引才。以实施引进专任教师和医疗技术人才办法为依托，在全区教育、医疗行业事业单位空缺编制范围内，大力引进潞城籍，或其配偶或父母在潞城工作、定居，或急需紧缺的具有高级职称在外地从事相关职业的在编在岗人员，建立全区引进专业技术人才长效机制，大力吸引人才回归故土，建功立业。

　　打好“培育牌”，厚植人才成长成才沃土。把加强培养使用和管理，促进人才成长成才作为留住人才的关键之策。一是抓好人才培训和激励。结合“三基建设”“五大培训工程”，统筹做好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会管理人才等六支人才队伍的教育培训，促进人才能力提升。采取“走出去”“请进来”“自主学”等方式，2018年共组织各类人才培训约13000余人次。2019年4月，组织140余名党政人才赴厦门大学进行学习培训，其他各类人才培训也正在有序谋划进行。深入开展“三晋英才”“拔尖人才”评选，持续加大对人才的激励力度，积极营造爱才、重才氛围。二是大力支持“双创”发展。按照我区“一体两翼”双创发展思路，在建设高标准建设“双创基地”、出台重点企业引进高层次人才优惠政策的基础上，继续大胆探索创新创业方面的优惠政策，为创业者提供高效、便捷的服务和施展才能的舞台。