“国有贤良之士众，则国家之治厚。”
干部考核事关重大。党的全面领导、党中央决策部署的贯彻落实，乃至激励干部担当作为、促进事业发展，考核工作都是一杆“秤”。近日中央出台《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），就是为考核领导干部定下规范、科学的“框框”。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
考核考“廉”。“公则生明，廉则生威”。党政领导干部的廉洁，反映出的是人心之“德”。“德若水之源，才若水之波”，有德才有政治立场，才能同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示认真贯彻落实。始终忠诚干净担当，始终同党中央保持同心同德、同行同向的一支领导干部队伍，才能进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。年终“大考”，所有党政领导干部都要把一年来的“账本”拿出来“晒一晒”，用数据“说话”，用事实“答题”，容不得用空话套话敷衍了事、应付差事。假如这一年的工作是走过场，工作没有创新，年度目标没有完成，工作劲头不足导致成绩“亮红灯”，如何能向人民群众交代？因此，考核工作很容易就把领导干部的工作看的清清楚楚，廉不廉、洁不洁、德不德，就不是书面汇报或者大会总结能“过关”的，一目了然地显示在了“光天化日”之下。
考核考“能”。党中央要求，要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。总结起来，就是要考出党政领导干部的“能”。能力，决定党政领导干部能否坚持和加强全面从严治党、推动党中央决策部署贯彻落实落地生根。《干部考核条例》进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，将自身工作才能发挥的更加出色，推动工作不断取得更大进展。
“试玉要烧三日满，辨才需待七年期。”考核领导干部不是一蹴而就的工作，考核既要看工作实绩，也要看长远价值。只有工作实绩和长远价值二者结合起来考核，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，才能通过“年终大考”考出党政领导干部的“廉”与“能”，更多提拔“贤良之士”，实现“国家之治厚”。
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