读“伯乐相马”品“用人之道”

　　犹记得上学的时候，我学习过唐代著名作家韩愈的文章《马说》。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”的经典名句至今记忆犹新。世间的千里马常常会有，而能够识别的千里马的伯乐却很少。

　　其实，党员干部自从加入“公务员”“公职人员”这个队伍后，便一心想成为那匹真心服务群众、成绩卓著、领导器重、群众喜爱的“千里马”。组织部是党员干部的选拔地，担负着察人识人选人用人的重任，一定程度上可以说组工干部就是其他干部的“伯乐”。作为“伯乐”，怎样才能练就一双慧眼，选准人、用好人，把干部中的“千里马”真正用起来？

　　要勤于学习业务长眼力。“食马者，不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也。”伯乐相马会仔细观察，按照千里马的本领来加强喂养，才能相得好马。看不到这一点，再好的马也相不中。组工干部识德识才也是一样，慧眼从何而来？只能从党的干部政策中来，从组织工作的实践中来，从群众的评价中来。组工干部只有认真学习《党政领导干部选拔任用条例》、干部工作的法律法规、干部工作业务，切实执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律，就能心明眼亮，任人唯贤。只有不断总结组织工作的实践经验，掌握干部入门、成长、变化的规律，才能从干部的一般到个别，赏优识劣。只有加强调查研究，向群众学习请教，才能借助群众雪亮的眼睛明辨干部的勤勉或懒惰、进取或浑噩、清廉或腐败。

　　要善于透过现象看本质。“人不易知，知人不易”。王安石在其《知人》一书中强调，“贪人廉，淫人洁，佞人直”，意思是说，越是贪婪的人越善于伪装，越是荒淫的人伪装得越纯洁，越是奸佞的人越会花言巧语。组工干部在识人察人时要擦亮眼睛，不要被表象所迷惑，不以貌取人，凭印象选人，而要像伯乐相马一样，“重其精而略其粗，得其神要而忘其形”，由表及里，去伪存真，使劣才、假才、庸才显露原形，让真才、良才脱颖而出。同时，要高度重视细节，从小事着眼，知微见著，在观其行中，“窥一斑而知全豹”，才能看见“马”的真材实料。

　　要乐于运用实践选真才。中国有句俗话，叫“是骡子是马，要拉出来遛遛”。识人、辩人也是一样，只有注重实践能力和实际贡献，才是真正意义上的识准人才。因此组工干部要尽可能排除人为因素的影响，坚持在实践中发现和识别人才。要践行一线工作法，努力在一线熟悉情况，在一线解决问题，在一线增长才干，在一线发现人才。不能只坐在办公室里看材料、听汇报，不能单凭短期的、一时一事的实践来对人才作判断，而要以长期的、全面的实践为基础，训练场上看潜能，运动场上看实力，赛马场上看真功。