考核是为了考“活”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。到底考核谁、如何考核、考核什么、考核结果如何运用，《干部考核条例》都给我们做了详细的解答，且具有现实的指导意义。

　　众所周知，乡镇作为基层工作的最前线，工作繁多项目杂，千头万绪，很多年轻干部在压力面前存在畏难情绪，束手束脚，长此以往，便产生了消极懈怠的心里，进一步说，就是部分领导干部懒政怠政、不作为的直接影响因素。《干部考核条例》的印发可谓及时，可以说是给部分死气沉沉的基层工作打了一剂强心针。

　　考核，要考“活”精气神。《干部考核条例》指出，领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；可以按照规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和工资档次。这给愿意干事、能干事的领导干部提供了最直接的恩惠。《干部考核条例》印发后，各级党委、政府组织了领导干部进行了学习，大部分人在学习后产生了内生动力，碌碌无为是一天，干事创业也是一天，与其束手束脚，不如撸起袖子加油干。只要切实付诸了行动，即使结果不甚满意，也能看到自己洒下的汗水，也能在精神层面上感觉到充实，无怨无悔；干出了成绩，物质精神双丰收，皆大欢喜。考核，某种意义上激发了领导干部干事创业的激情。

　　考核，要考“活”信任感。要是问基层群众最痛恨什么，那就是“在其位，不谋其政”。现在出现基层矛盾的很大原因就是个别领导干部不作为，很多矛盾的激发都具有苗头性，往往群众反映一件小事几天得不到答复，即使得到了答复，往往也是过于圆滑不痛不痒，最后不了了之。长此以往，群众不再相信当地的领导干部和当地政府，最终激化矛盾，引起越级上访。对此，《干部考核条例》出了一条“鞭子”，领导干部年度考核结果不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次。目的是约束领导干部敢于担当、积极作为，面对各种合理诉求，只要能及时答复、及时解决，相信定能不断获得群众的信任。

　　考核，要考“活”一片天。解放战争时期，沂蒙儿女拥军支前，最后一口饭做军粮，最后一个儿郎送战场，用鱼水之情舍家为国、舍生赴死，军民一心。现在我们有一场为实现全面脱贫的攻坚战要打，我们要唤醒“水乳交融，生死与共”的沂蒙精神，领导干部要与基层群众携手同心，才能铸就乡村振兴的一片蓝天。

　　干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要不视“考核”为条条框框，而是作为激发领导干部干事创业、担当作为的前进动力，才能在推进乡村振兴的蓝图上留下浓墨重彩的一笔。