党政领导干部是党和国家事业的中坚力量，每一个中国昂扬奋进的高光时刻，都离不开党的干部带领群众披荆斩棘、开拓前行。中国特色社会主义进入新时代，更需要一批能适应新时代要求的组织者、推动者和实践者，《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）的出台，建立了科学规范的考核评价机制，为检验广大干部提供标尺，这是时代使命的题中之意，也激励广大干部以更大力度、更快速度推进各项事业跨越发展。
考核“硬杆杆”凝聚发展共识。干部考核是加强干部选拔任用、教育管理的重要保障，其主要目的在于了解干部履行岗位职责的实际表现，推动工作落实、促进干部成长。《干部考核条例》指出，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效。要把考核作为凝聚发展共识、加强班子建设的重要手段，科学设置考核指标，引领干部找准努力方向，重点围绕全局中心工作，结合岗位职能职责，注重关键时刻的考核，督促干部不断规范履职行为，提升履职意识。
考核“看一贯”突出日常表现。干部考核是一个系统性工作，突出日常表现的基础性作用，多渠道、多层次、多侧面了解干部日常的工作作风、工作状态、工作实绩，更能提高干部考核评价结果的精准度和公信度。《干部考核条例》把干部考核的主要方式分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式，彻底解决“平时不算账、年终算总账”的问题。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时”，通过推进干部考核常态化，动态积累干部日常个性化资料，可以为了解掌握干部的一贯表现和选准用好干部提供重要依据，以实现考核对工作效能的调控作用。
结果“如何用”激发工作活力。考核结果只有通过有效运用，真正让工作有成效、责任有担当、做事有热情的干部脱颖而出，才能发挥指挥棒作用，体现考核价值。《干部考核条例》明确，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。强化考核结果运用，要把考核评价与推进干部能上能下有机结合，将考核结果作为领导班子建设和领导干部使用依据，充分激励广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻党中央决策部署，激活干部干事创业“一池春水”。
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