“三种模式”加大年轻干部培养锻炼力度

　　党的十九大提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。实践中，各地要坚持“好干部”标准，精心培养、严管厚爱，不断拓宽年轻干部培养渠道，促进优秀年轻干部快速成长，为地方经济社会发展储备更多优秀人才。

　　实行“滴灌培养”模式，增强年轻干部综合素质。要强化教育培训，根据年轻干部所学专业、个人特长，制定一套符合年轻干部发展的“专属”培养方案，为年轻干部的培养锻炼做好近期安排和远期规划，将年轻干部教育培训纳入干部培训总体规划，举办针对年轻干部特点的培训班，优先选派年轻干部参加各类业务专题培训和外地考察学习活动。要注重言传身教，各单位可采取结“对子”的办法，由单位党组织书记作为“第一培养人”，在日常工作生活中传经验、帮业务、带作风。同时，选派工作经验丰富的班子成员作为“辅导员”，进行一对一帮带，并实行定期轮换制。

　　实行“一线培养”模式，提升年轻干部实践能力。要精心谋划年轻干部“一线锻炼”工程，完善挂职交流、挂职锻炼、跟班学习、基层锻炼等制度机制，有计划的安排年轻干部参与到征地拆迁、信访接待、重点项目、招商引资等重点难点工作，交办一些急、难、险、重的任务，进一步提高年轻干部处理复杂问题的能力，全面提升年轻干部的才干和本领。也可定期分期分批从一线抽调年轻干部到党政机关、发达城市、企业生产一线等不同岗位进行培养锻炼，努力造就一批全能型综合型的优秀年轻干部。

　　实行“跟踪培养”模式，拓宽年轻干部晋升渠道。要坚持严管与厚爱并重，最大限度激发广大年轻干部干事创业新活力。要建立跟踪考察制度，明确年轻干部的职责任务和目标要求，多通过电话问询、随机访谈、走访调研等形式，全面了解年轻干部思想状况和工作表现，定期召开年轻干部座谈会，及时研究解决他们在思想、工作、生活中遇到的难题，做到“雄其心、壮其志、解其忧”。要注重加大对年轻干部的选拔使用力度，坚持好干部标准，把好政治关、素质关，强调凭实绩和重一线选用干部，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，敢于打破陈规、大胆使用，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的环境。