找到干部考核的“最优解”

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”习近平总书记曾在十九届中央政治局第十次集体学习谈到选人用人时引用到《资治通鉴》里的这句话，强调了考察核实干部真实情况在选人用人中的重要性。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），进一步完善了干部考核评价机制，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

　　在当前的干部考核中，依然存在“走过场”“形式化”的现象，一些负责考核的同志只把考核当作一项“常规任务”，发几张表就草草完事；一些被考核对象也常以“打招呼”来干扰考核的公正性，有的甚至事先商量好，以“坐排排吃果果”的方式来推荐优秀名额，严重破坏了民主集中制。考核是指挥棒、风向标、助推器，在干部考核中，我们要建立科学的干部考核评价机制，找到考核的“最优解”，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　要有“不怕考”的真态度。随着当前考核体系的进一步完善，一些领导班子和领导干部开始“畏惧”考核，害怕考核过程中“考出”一些短板和不足，影响班子政绩和干部个人发展。有的在美化材料上下功夫，妄图以材料上的“好政绩”博得考核的好等次；有的在亮点工作上下功夫，想用优势“掩盖”劣势；有的事先统一口径，谈话时只说优点不说问题，这些问题都出在思想认识和对待考核的态度上。在《干部考核条例》中明确规定“中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核”。“态度决定高度”，干部考核是一项提升干部干事创业激情和能力的重要措施，领导班子和领导干部要以“不怕考”的态度去迎接各项考核，以求真务实的态度贯穿考核全过程，要在考核中认识思想工作中的不足并不断加以改进，从而交出满意的答卷。

　　要有“考不怕”的真作为。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”要通过考核得到干部队伍中的“真金”，就要科学的考、全面的考、严格的考，考出领导班子的真业绩，考出领导干部的真作为。《干部考核条例》指出考核工作要“坚持把政治标准放在首位”，对考核方式、考核原则、考核内容、考核结果等作了详细的规定，并将考核工作作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。既注重平时考核，也强化年度考核，并对重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件开展专项考核，对一届任期内总体表现进行任期考核，这些都进一步突出了考核工作的科学性和全面性。俗话说“真金不怕火炼”，对于那些政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等方面都过硬的领导班子和领导干部来说，也不会惧怕考核这道“三味真火”。因此，在面对考核时，领导班子和领导干部要敢于拿出真本事、真作风，以锤炼出“考不怕”的真担当、真作为。

　　要有“怕不考”的真干劲。考核工作的关键是要把考核结果用到实处，只有强化结果运用才不会让干部考核沦为形式、落到空处。《干部考核条例》指出要“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。”用好考核结果，有助于优秀领导班子和领导干部脱颖而出，为班子队伍建设提供优质的“基石”，让他们不断取得新的更大成就。考在实处更要用在实处，对于那些真正渴望获得成长、干出一番事业的领导干部来说，是非常期盼考核的，因为考核能让党和人民看到他们不懈努力的奋斗姿态，看到他们走在实处、干在前列的担当精神。因此，领导班子和领导干部要以“怕不考”的干劲，发挥好先进的率带作用，以更饱满的激情、更有力的担当投身到党和国家事业发展中去，形成“百舸争流、千帆竞发”的新局面。