年轻干部也能成为“老乡镇”

　　在基层农村，活跃着一大批“老乡镇”。从媒体介绍的情况来看，他们大多是本地干部，大部分是农村家庭出生，对于风土人情等地方性知识有熟稔深刻的记忆，熟悉当地情况，这对于基层工作十分有利。比如，农村的矛盾纠纷调解，往往是找到关键的人物，通过人情、面子，讲双方都能听懂的“土话”等柔性治理资源，才能当好“化事人”，才可能解决问题。这些出生本地的“老乡镇”就有这些优势。

　　“老乡镇”做群众工作，确实有着得天独厚的优势，这毋容置疑。但我们也必须看到，随着社会的发展、年龄的增长，“老乡镇”必将逐渐退出工作岗位。而严格的公务员考试制度也进一步催生了干部队伍的结构转型，出生于外地的乡镇干部也越来越多，以往村干部被直接提拔的情况也逐渐减少。这意味着传统意义上的“老乡镇”将逐步减少，如果基层年轻干部不注意学习，“老乡镇”也可能存在断代的风险。

　　世上无难事，只怕有心人。仔细想一想，如果年轻干部肯放下架子，俯下身子，认认真真地向“老乡镇”学习，真心实意服务群众，他们完全有可能克服出生、语言、身份等障碍，慢慢成为“老乡镇”。

　　年轻干部要成为“老乡镇”，就一定要脚沾泥。焦裕禄、孔繁森、廖俊波等优秀干部，他们并不是传统意义上的“老乡镇”，但他们做群众工作，服务群众的能力，却丝毫不逊色于“老乡镇”，一个最为重要的原因就是他们能够放下架子、俯下身子，下高楼、出深院，用脚步丈量信仰和事业，用脚步诠释忠诚和担当。长期走到群众当中去，在群众的田间地头聊一聊、农家小院坐一坐，认真听取群众的困难，满腔热忱地去为他们解决问题。

　　年轻干部要成为“老乡镇”，就一定要心中有民。“为什么我眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”诗人艾青的吟唱，年轻干部不妨好好咂摸下语中之意。一个年轻干部，只有心中有民，时时刻刻站在群众的角度去思考问题， 才能把群众利益放到最高位置，才能全心全意为群众服好务，让群众满意。

　　年轻干部要成为“老乡镇”，还要需要有一颗为民之心。如果一个年轻干部只是把基层当跳板，怀揣着“镀金”思想，来混基层，他永远也不可能成为“老乡镇”。年轻干部一定搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”。要埋头苦干、躬耕实践，在解民忧、办实事的过程中去了解困难群众的疾苦，要用自己的辛苦指数去换群众的幸福指数。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部如果真心实意拜群众为师，满腔热忱为群众服务，以心换心，他们完全有可能成为群众心目中的“老乡镇”。