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警惕“请示领导”成推责借口

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站 段官敬

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  “这个做不了主,要请示领导才能决定”“怎么可能那么快,还要向领导汇报”……现实工作中,有个别干部遇事不管属不属于职责范围,不是奋楫当先、积极作为、“马上就办”,而是习惯先“请示领导”,以致问题久拖不决、事情越搁越凉,错过问题解决的最好机会、工作开展的最佳时期,因此无法取得理想的工作效果。

  “请示领导”的做法,乍一看是恪守规矩、遵循纪律的表现,懂得服从领导指示、虚心请教求助,严守办事工作程序,确保决策更加科学合理。但凡事“请示领导”,即便是在自身管理权限和可以裁决的范围内,也要“自觉主动”向领导要批示,那就显然不必要也不应该。所谓“快事快办、特事特办”,群众利益一刻也耽误不起,事业发展一秒也不容滞缓。何况,凡事等“请示领导”,缺乏自主履职意识、自觉担当理念,自身所处的岗位职责岂不成了“公堂木偶”。

  其实少数干部一有事,就先想起“请示领导”,其中不外乎想做几篇“文章”。比如,有的怕“不懂事”,心知领导喜欢作指示、下命令,于是投其所好、乐意“请示”,让领导肚里明白、面上“有光”、心满意足,以期博得领导好感;有的怕“坏了事”,要么心中没底、要么束手无策、要么不敢扛责,于是“谦虚谨慎”、向上“求教”,若领导给出正确决策、取得成绩,跟着“分杯羹”;若领导作出不当部署、出了差错,“天塌下来高个子顶着”。种种“小九九”,拿“请示领导”当“挡箭牌”、以求达到不可告人的目的。

  足见,动则“请示领导”看似敦厚老实、规规矩矩,恰恰相反实则不老实、耍滑头、“抖机灵”。现实工作中每一个岗位、每一项职责,皆有其设定的科学依据和存在的必要价值。推动经济社会发展和事业进步,也在于每个岗位、每名干部都能竭尽全力、又能量力而行,上下一心、合力攻坚。反之“一子不慎,满盘皆输”,若党员干部不能做到“在其位、谋其政、尽其责”,老想着“请示领导”、坐等指示,而不是趁势而为、分秒必争,难保不会在关键时刻“掉链子”,影响地方大局和整体工作的顺利进程。

  更加值得警惕的是,一旦让“请示领导”跑偏的歪风蔓延开来,势必影响机关单位担当实干的工作作风,成为庸散懈怠、不愿作为者推责的“正当”借口。因而,各级地方务必要对凡事“请示领导”的行径多些“心眼”。尤其是领导干部首先要敢于表率,一方面日常工作中带头担当、尽心尽责,另一方面力戒大包大揽、放手让下属干事创业。此外,作为党员干部要牢记职责使命,该当机立断的“立马干”、能当场答复的“立刻办”,少些推拉扯皮、多些“快刀斩麻”。如此要“请示领导”的立即请示、及时回应,不需要“请示领导”的扬鞭奋蹄、锐意奋进。
发布人:半香二九郞 发布时间:2019-5-7 08:37 收藏 阅读人次:924

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112371网友s3wv59发布时间:2019-5-10 15:27

请示领导是变相的刷存在感

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