四川省苍溪县聚焦抓实农民工党建，聚力破解乡村振兴人才瓶颈，大力实施“优秀农民工定向培养”计划，切实激活农村骨干队伍新动能。
广开渠道“引”。一是以“乡情”吸引人。突出以“乡情”动人，充分利用苍溪党建网、流动党员党组织互动平台等网络平台，循环播放《苍溪工匠》《梨乡骄子》《水墨苍溪、醉美梨乡》等影音制品宣传片5万余次。切实推进外出农民工深感家乡发展巨变在身边，用“乡情”吸引返乡回家兴业。二是以“亲情”感召人。实行“一封家书”行动，印发《致苍溪籍在外农民工及农民工家庭慰问信》，利用微信、QQ、微博等现代互联网通讯平台，向在外农民工寄出“家书”3.5万余份，介绍家乡发展和返乡创业支持政策，打好“感情牌”，以乡情唤“鸿雁”归来。三是以“真诚”对待人。深化返乡农民工服务质量提升行动，利用春节农民工集中返乡时机，开展一次座谈会、一次联欢活动、一次入户走访、一次需要式服务、发送一条祝福信息“五个一”活动1.2万余次，在广南高速苍溪入口、火车站等设立“返乡农民工服务站”，服务返乡农民工3万余人次。
精准施策“育”。一是强化政治培育。始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要内容，依托党群大讲堂、红军渡干部学院、三会脱贫奔康乡村振兴现场教学基地等平台，分期举办返乡农民工专题培训班20余期，培育优秀农民工728名，引导优秀农民工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。二是强化技能培训。始终坚持把提升致富技能作为主攻方面，借力东西部扶贫协作契机，选派39名返乡创业农民工到三门县跟班学习，组织专家服务队下乡送技术活动，开展实用技能培训410余场次，进一步解放思想、开拓视野。目前，培育“红心果王”“苗木达人”2000余名。三是强化学历提升。坚持把提升学习水平作为重点，依托“长征带”教育扶贫项目，大力实施“学历提升计划”，有针对性地将558名优秀返乡创业农民工纳入提升学历培养对象，通过学历提升使广大农村干部提升学历层次，进一步优化村干部队伍结构，不断夯实乡村组织振兴基础。
严格标准“管”。好干部是育出来的，更是管出来的。一是实行结对帮带管。实行“一育双培”“能人进班子”培养孵化行动，制定“3＋1”县乡村三级联动联系优秀农民工制度，分别为培养对象明确1名党性素质好、实践经验丰富的同志，通过思想上帮、能力上扶、作风上带，着力把优秀农民工发展成致富带头人和村级后备力量。二是实行绩效考核管。建立“固定薪酬＋绩效报酬”制度，推行考核结果与薪酬、奖惩、提拔任用挂钩联系机制，创新实施“四百工程”，通过每年评选表扬100名先进村（社区）党组织、优秀村（社区）党组织书记（副书记）、村（居）委会主任（副主任），充分调动干部积极性，有效激发基层干部干事创业动力。三是实行动态监督管。建立健全干部管理进入退出机制，完善培养对象日常调研、定期研判、专项考核和动态淘汰“四位一体”考评机制，及时动态掌握政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，全面实施政治体检，逐个研判优劣，倒逼干部干事激情不减，始终保持基层干部主动作为活力。
搭设平台“用”。一是实岗试炼提能力。聚焦激发乡村干部新动能，解决村干部后继乏人问题。实行“党组织＋党员干部＋农民工”联系机制，结合返乡农民工分析研判结果，突出岗前试炼，大力推进优秀农民工实岗锻炼提升能力，52名返乡农民工后备干部到村支部副书记、村委会主任助理等岗位进行预岗锻炼，提升脱贫攻坚“实战”能力。二是头雁领飞压担子。深入实施“返乡农民工四项培养计划”“能人进班子计划”，坚持政治品质好、廉洁自律好、群众口碑好、担当能力强、领富带富能力强、创新能力强“三好三强”标准，优选558名优秀返乡农民工进入村（社区）“两委”班子，常态化储备优秀农民工后备力量612名，发挥头雁领飞作用。三是践行使命强担当。坚持好中选优，精中选强，突出整合优秀农名工党组织书记资源，用好用活优秀农民工资源，实行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工程，37名优秀农民工党组织书记通过合法程序担任村委会主任，“一肩挑”比例达到40％以上，切实激活基层干部队伍新动能。
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