党政领导干部考核工作要做到“四看”

　　最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。目前，有的地方和单位出现“太平官”、“庸官懒政”，发生“带病提拔”、“带病上岗”等问题，究其原因与考核不准、考察不深有着直接关系。如何做好党政领导干部考核工作，笔者感到，要做到“四看”。

　　一是看准确。所谓看准确，就是考核党政领导干部，就要按照《干部考核条例》对党政领导干部的德、能、勤、绩、廉考核内容了解得一清二楚，做到了如指掌，不能搞大致了解、概略瞄准，要十分准确把握，对一些复杂而又敏感的政治问题要知道来龙去脉、前因后果，作出正确的分析判断，不能靠道听途说，人云亦云，对问题性质要进行实事求是的定性。要看准干部，就要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，不搞临时考察“一锤定音”。要坚持新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，要把干部政治标准考核准，要通过考核把政治过硬的干部选用起来，把政治上的“两面人”清除出去。

　　二是看深透。所谓看深透，就是考核党政领导干部，要有识破干部伪装的能力，要能通过现象看清干部的本质，不能被有的干部的假象所迷惑。各级党委（党组）和组织人事部门，要掌握干部成长规律，对不同层次、不同类型、不同年龄段的干部，在什么情况下容易经不起考验，在什么时候会走下坡路，在哪些地方容易摔跤，要做到心中有数，要不断改进“政治体检”方法，考核干部不能走马观花，雾里看花、朦朦胧胧，而要带上“望远镜”、“显微镜”，对干部近距离接触和多角度、全方位考核，既要听其言、又要观其行，既要察其表、又要析其里，要透过现象真正看清干部的本质，对政治上不忠诚、经济上不干净、品行上不端正的干部，不管工作能力多强，一经发现都不能使用。

　　三是看长远。所谓看长远，就是考核党政领导干部不能做“井底之蛙”，只看眼前，不看过去和将来，要能发现领导干部长远的发展潜力。考核干部，对一个干部不能轻易或过早地下结论说“不”。有的发展潜力是很大的，如果没有发挥他的作用，没有将其放在更合适的岗位上，怎么能单纯地评价不行呢。因此，要掌握干部发展趋势，对每一个干部的发展前景要想得远一些，要多给干部提供锤炼自己的机会，要多给干部提供使展才华的平台。

　　四是看全面。所谓看全面，就是识别党政领导干部不能只看一时一地的表现，要坚持历史地和多角度、全方位地看待干部。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。“假千里马”最怕时间的考验，时间一长自己就暴露无遗了。因此，识别干部，不仅要看干部刚到一个单位的表现，还要历史地、全面地看待干部，只有这样才能真正全面了解干部，从而正确使用每一个干部。

　　总之，要想做好党政领导干部考核工作，就要提高考核干部的能力，就要壮脑筋、强本领。各级党委（党组）、组织人事部门要把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好，只有掌握了干部考核工作原则、内容、形式，认真履行考核职责，严格遵守考核纪律，才能通过考核把党政领导干部看准确、看深透、看长远、看全面，才能正确地识别干部，从而合理地使用干部，让群众满意，让干部服气。