做“实干型”干部

　　近日，中央纪委国家监委网站梳理了干部不担当不作为、形式主义官僚主义问题突出的典型表现，以十张漫画，对干部工作作风问题精准“画像”， 明确指出“比划型”“打盹型”“木偶型”等十种类型干部当不得，要求广大干部以为警戒。

　　“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”实干是领导干部必须具备的基本素质。“比划型”“打盹型”“木偶型”等干部身上集中表现出来的共性是实干精神匮乏，被形式主义官僚主义“痼疾”缠身。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件；喜欢喊口号、装样子，做表面文章；遇到问题左推右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾；对工作庸懒散拖、敷衍塞责……如此种种不实工作作风与党的性质宗旨和优良作风格格不入，领导干部要坚决摒弃，崇尚实干、狠抓落实，做“实干型”干部。

　　力戒为形式而形式。江泽民同志说过，“必要的形式不能没有，但是不能搞形式主义。”做任何工作，都需要一定的形式。但形式只能为内容服务，不能置内容于不顾，为形式而形式。如果不管内容，只讲形式，那就是形式主义。狠抓就是开会，重视就是标语，落实就是动嘴……这样开展工作看起来过程是很热闹，却达不到实际效果。《人民日报》登载的一篇文章中提到这样一件事：有个地方，为了让上级考察时看到自己的扶贫成绩，派一些小学生披着装化肥用的白塑料袋，趴在领导路过的山坡上。领导远远望去，山坡上尽是“美羊羊”，大加赞许。这是一个典型的为应付检查弄虚作假的案例，荒诞可笑的同时也要看到为形式而形式的危害之大。反对为形式而形式，领导干部要树立正确的政绩观，坚持弘扬求真务实的优良传统，拿出实实在在的举措，埋头苦干，真抓实干，实事求是做好工作。

　　增强狠抓落实本领。党的十九大报告要求作为党的执政骨干的领导干部要“增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。”领导干部抓落实不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。不少领导干部正是因为缺乏狠抓落实本领，才导致了许多工作仅仅停留在纸上、会议上或口头上，层层喊落实，层层落不实。要自觉增强学习紧迫感，如饥似渴、孜孜不倦学习，练就过硬的思想素质和业务能力。要坚持正确的原则方法，既要抓重点、抓短板、抓弱项，又要抓统筹、抓配套、抓协同。要始终保持满怀朝气、富有激情的工作状态，保持扭住不放、一抓到底的执着精神，树立不达目的决不罢休的勇气和决心，保持一颗廉明心，善始善终，务求实效。

　　注重调查研究。重视调查研究是我党的优良传统。毛泽东同志曾经说过，“没有调查，就没有发言权。”习近平总书记则进一步强调，“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”不注重调查研究，就容易犯“主观主义”，想出来的点子、举措、方案就可能不符合实际情况，脱离实际，针对性不高，可操作性不强。领导干部要深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地进行调查了解，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。要放下架子、扑下身子，深入到人民群众中去，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，汲取他们的智慧。

　　托之空言，莫如见之实干。决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，需要实干的干部、实干的精神。领导干部当以“不用扬鞭自奋蹄”自励、“撸起袖子加油干”自勉，以钉钉子精神奋力做实做细做好各项工作。