2019年以来，辽宁省抚顺市清原县通过建立选优抓强、培育提升、政策激励等三个工作机制，着力打造一大批政治素质好、“双带”能力强的村干部、党员和农村实用人才队伍，切实为基层组织建设提供人才保障。
建立选优抓强工作机制。强化责任落实。印发《关于在全县深入开展新时代“三向培养”工程的实施意见》《关于推进新时代“三向培养”工程明确县直部门、乡镇（村）工作职责和任务的通知》，明确县领导小组成员单位、各乡镇、村党组织职责，并对选派干部和驻村工作队提出要求，形成齐抓共管的氛围。强化督导考核。将“三向培养”工程纳入基层党建部署会议、年度述职报告、基层调研内容。并要求各乡镇制定考核奖惩机制，与晋级评先、年终奖励等相挂钩。强化方式创新。按照从低到高的培养目标实施阶梯式培养，要求各乡镇按照《新时代“三向培养”工程阶梯培养流程》规定的条件、程序、标准抓好组织实施。每个阶段的培养周期一般为5年，使“三向培养”对象能够在连续培养下得到梯次发展、持续提升。2019年全县拟形成1500名左右重点培养对象。
建立培育提升工作机制。坚持政治标准、择优选拔，坚持阶梯培养、育用结合，持续做好精准选拔培养对象工作。加强对培养对象的动态管理，严把培养对象出入口关，按照“联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、淘汰一批”的“五个一批”工作要求，对于目前处在培养阶段的“三向培养”对象进行党性观念、宗旨意识和致富本领、科技文化知识、法律知识教育培训。对已成熟的初级“三向培养”对象逐一进行认定，将符合条件的尽快纳入到中级或高级培养阶段。对于不合格的“三向培养”对象及时淘汰。目前，已建立涵盖初中高三级共700余人的新时代“三向培养”对象信息库，并为每一名对象确定了帮扶人，其中包括县级领导干部、乡镇干部、村干部及选派干部。同时建立《新时代“三向培养”对象档案》，全面施行“一人一档”的管理模式。
建立政策激励工作机制。在前期调研的基础上，县委组织部与农商行、财政局、人社局、农业和农村局等单位联合制定《清原满族自治县“三向培养”对象办理“三向培养创业贷款”实施细则》，对“三向培养”对象提供创业支持。县政府列支30万元“三向培养”工作经费，并以30万元为基数，逐年视工作需要增加列支，用于新时代“三向培养”工程的贷款利息补贴、教育培训、学历培养、表彰奖励等。拓宽政治引领渠道，对于成熟的“三向培养”对象，在同等条件下按规定程序优先列为入党积极分子，优先发展入党，选拔进入村“两委”班子。将政治素质好、参政议政能力强的“三向培养”对象推荐为各级“两代表一委员”人选。依据有关政策推荐表现突出、德才兼备的“三向培养”对象，按程序适时进入乡镇党委或政府班子。
先锋文汇
赞