近日，中共中央办公厅印发《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，为新时期城市基层党建创新发展提供了遵循。加强和改进城市基层党建，是夯实党在城市执政基础、推进城市治理体系和治理能力现代化的核心要义。在城市基层党建工作中，社区党组织能否突出其政治职能，发挥主导核心作用，需要一批党员干部扎根基层、干事创业，在发挥新时代城市社区党建引领作用中当先锋、做表率。
人事、待遇树立基层导向，提升干部动力。薪酬待遇方面，建立城市社区干部基本报酬自然增长机制，每两年调整一次，社区党组织干部采取“基本报酬＋考核报酬＋年度增收奖励”制度，并在自愿参保前提下，以个人上年度实际工资收入为基数缴纳社会保障。发展激励方面，开展亚夫式好干部评选，获奖者正常离任并保持荣誉者参照所在社区事业单位编制同类人员退休待遇；建立离任社区干部关爱帮扶制度，设立关爱基金，对退职后有困难的社区干部进行政策兜底。发展空间方面，人事任免树立基层导向，全市每年安排一定岗位专门用于社区优秀党务人员，机关事业单位有针对性地加大从社区党组织书记、主任中招录公务员。
推行容错、纠错机制，激发干部活力。坚持把加强党的领导贯穿容错纠错全程，强化党组织的领导和把关作用。党员干部因干事创业出现失误过错受到追责时，可向追责问责机构提出免责申请，查清失误错误的性质、程度及原因，按照有关规定反馈调查结果，消除负面影响。容错纠错机制从制定、运行、纠错结果情况要阳光运作，公开接受干部群众监督，并借此营造出鼓励干事创业的良好舆论环境，同时及时总结容错纠错工作中的好经验好做法，大力宣传干事创业、攻坚克难的先进人物和事迹，大力宣传容错纠错的典型案例，在全社会形成崇尚创新、允许试错、宽容失败的浓厚氛围。最后，从加强事前防错、强化及时纠错、督促整改落实3个方面，制订纠错程序和常态化监管措施。
加大引人、育人力度，持续补充新鲜血液。一方面，引人才。用好用活用足各级人才政策，以好待遇、好前途、好平台、好氛围吸引青年人才扎根基层，为基层党建补充新鲜血液。另一方面，要加强青年干部的储备和培养。街道社区选派看得准、有潜力的青年干部，要安排到重点项目一线、经济发展一线、信访维稳一线多岗位锻炼，压担子培养；建立年轻干部导师帮带制度，择优挑选立场坚定、业务能力高的党员干部作为帮带老师，对年轻干部开展经常性指导，并将年轻党员干部培养选拔工作纳入党建考核重要内容，纳入党组织书记“述党建”和干部任用工作“一报告两评议”之中，使基层党建能够增加人才厚度。
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