近期，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），进一步调整优化了考核党政领导班子和领导干部的内容指标，在改进考核方式上提出要将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合。各级党委（党组）及其组织（人事）部门可在平时考核上狠下功夫，当好管理权限范围内领导班子和领导干部的“管家婆”。
平时考核，顾名思义就是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行的经常性考核，做到常态化“体检”。
抓稳抓实考核重点，实现全方位“扫描”。将班子的运转情况、主要领导及班子其他成员履职情况等作为领导班子日常考核重要内容，实现德、能、勤、绩、廉方面的全方位“扫描”，侧重对领导干部工作实绩和人岗相适度进行综合分析研判。其中对领导班子重点从政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”方面核实评价，对领导干部着重于其一贯表现，从对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现看干部是不是“两面人”，是否“忠诚、干净、担当”，从政治态度、担当精神、工作思路、工作进展方面看干部的履行职责、执行能力、干群认可度，全面分析掌握领导干部优缺点和履职情况，以班子分析个人，以个人反观班子，确保全面、客观、准确掌握领导班子和领导干部的日常表现。
科学规范考核方法，实现多层次“查杀”。把日常考核作为一项经常性、基础性工作，各级党委（党组）及其组织（人事）部门的主要负责同志和有经验的人事政工干部应积极参与到日常考核，既可通过列席会议、谈心谈话、专题调研、集中学习、巡视巡察、工作督查等方式进行，也可根据工作需要，组织定期开展日常综合分析研判，结合民主测评、个别座谈、主要领导点评、征求上级分管（联系）领导意见等方式，了解掌握领导班子和领导干部的履职等方面情况。注重从正反双向分析情况，既肯定鼓励好经验、好做法、好作风，又深挖潜在的问题予以提醒纠偏，特别是对“苗头性”问题及时“查杀”，在日常考核中落实对干部的严管与厚爱。
强化运用考核结果，实现针对性“优化”。通过日常考核针对各类领导班子及干部的不同情况，采取巩固、提高、转化、调整等不同措施，优化提升领导班子整体功能和领导干部个人素质。结合日常考核进行“系统修复”，对反馈较差的领导班子的主要负责同志可进行诫勉谈话，限期整改、调整交流等；对于评价较差的干部可进行诫勉谈话、调整交流、降职使用或转任职级公务员等。将平时考核发现出的优秀干部纳入后备干部库，激发领导干部队伍活力，营造良好的用人导向和制度环境。建立领导班子和领导干部平时考核档案，将日常考核成果形成书面材料进行保存，为今后班子的调整配备提供“第一手”的材料，真正把考核功夫下在平时，为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍提供重要依据。
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