近年来，陕西眉县始终坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设高素质专业化年轻干部队伍为主线，坚持“五个注重”锻造了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，为推动县域经济社会追赶超越、跨越发展提供了坚强有力的组织保证。
注重党性理论学习，塑造过硬的政治品质。把对党忠诚、干净干事、勇于担当作为培养锻造年轻干部的首要任务。将党性理论提升列为年轻干部教育培训工作的重要内容。依托全省党性教育基地--扶眉干部学院定期组织优秀年轻干部参加党性理论提升班，通过邀请党校老师授课和赴延安、两当、照金等红色教育基地开展现场教学等方式，不断锤炼年轻干部的党性修养和政治品质，促使年轻干部不断强化自我修炼，做到有原则、有底线、有规矩。2018年全县依托扶眉干部学院组织开展专题培训和现场教学8批次，累计培训优秀年轻干部320多人次。
注重拓宽组织视野，提高选人识人精准度。为全面摸清全县年轻干部“家底”，分层分级分类建立了2700人的年轻干部信息库，让基层、教育、卫健、农业、科技等各条战线的优秀年轻干部全部进入组织视野，有效拓宽了组织选人识人的宽度和广度。为防止将道德品质低下、政治上不成熟的年轻干部选到领导岗位，眉县坚持关口前移，严把综合调研关。对拟提拔使用的优秀年轻干部通过提前进行征求意见、民主测评、谈话了解等方式，全面掌握提拔对象的政治品质和工作能力，有效提高组织选人用人的精准度。
注重加强培养锻炼，全面提升综合素质。眉县始终把镇街、园区、信访、项目建设和脱贫攻坚及乡村振兴一线作为年轻干部磨练意志、增长才干、锤炼作风的主阵地。选派20多名优秀年轻干部在村担任第一书记、驻村工作队员。选派7名优秀年轻干部在园区的非公企业中担任党建指导员。坚决落实市委《关于在全市开展“走出去”活动助推追赶超越的实施意见》精神，每年选派5名年轻科级干部、30名左右专技类年轻干部赴北京、深圳、重庆、江苏等发达地区挂职锻炼、开拓视野、学习深造、增长才干，切实提高了年轻干部应对复杂局面、处理疑难问题、干事创业的能力。
注重建立适时使用机制，优化干部资源配置。眉县坚持把年轻干部选拔配备融入日常、抓住经常，2018年通过严把党委推荐、综合测试、专项调研、集体面谈、选拔任用等五个关口，培养选拔出2名35岁以下正科级干部，10名30岁以下副科级干部，有效优化了年轻干部结构。目前，眉县在各条战线上已经选拔培养35岁以下优秀年轻科级干部39名，其中正科级5名，副科级34名，90后3名。修订完善《眉县党政干部鼓励激励办法（试行）》，提出持续加大优秀年轻干部的选拔培养力度，对园区管委会内设机构、企事业单位一些领导岗位打破年龄、资历界限，按岗位进行聘任，以切实激发广大干部干事创业激情。
注重跟踪培养管理，做到严管厚爱结合。制定印发《关于县级领导干部联系指导优秀年轻科级干部的通知》，要求县级领导要在思想、学习、工作、作风上对优秀年轻科级干部进行传帮带。探索建立年轻科级干部成长汇报制度，要求培养选拔的优秀年轻干部坚持每季度将自己在思想、学习、工作、作风上的具体情况给联系领导予以汇报，并按季度填写《眉县优秀年轻科级干部工作季报表》。同时，为切实解决年轻干部干事创业的后顾之忧，对招录的高层次优秀年轻干部给予充分的组织关怀，及时联系住建、人社、财政等部门解决年轻干部的住房、饮食、编制、工资等问题，充分调动了优秀年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
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