从火箭队输掉系列赛说开去

　　北京时间5月11日，休斯敦火箭队与金州勇士队季后赛第二轮G6在火箭主场丰田中心开打，至于过程和结果，笔者就不再赘述，只能用“肺气炸”“速效救心丸”“心脏病”之类的词来描述。火箭队败了，杜兰特伤了，但咱们不妨从“火箭队输掉系列赛说开去”，谈谈年轻干部应如何从这轮比赛撷取点营养，学习点启示，寻求点慰藉。

　　有方向才行得更“正”。“人无志不立”，目标和愿景是一个人、一个组织行动的指导，无志向做任何事都无方向，忙而无果，做而无效。就火箭而言，常把“永远不要低估一颗总冠军的心”挂在嘴边，落到行动就是球场的软弱、懈怠、无心，必将注定无冠。年轻干部亦是如此，进入单位，走上岗位前无一不是立下“大干一番、勇干一场”的大志，三天五天干劲十足，三月五月干得正酣，三年五年还能坚持，十年八年棱角磨平，心志已快消耗殆尽。深究不就是信念不坚定，心无所从导致的么。想想共产党人初心为何坚定？肩担使命不曾有一丝懈怠，结果是经济的发展有“底气”、社会发展有“和气”、人民幸福添“暖气”。所以，年轻干部要能够独善，潜行修心，找准坐标，明晰方向。学会在独处中发现惊喜，志向明，则心有所指、行有所向、足有所至，要找到“真我”、把准“真向”、祭出“真行”。

　　有谋略才行得更“稳”。“谋定而后动”，无论做任何事当有谋略，行未动谋先行，有谋是智者所为，无谋瞎动是为莽夫行径。火勇系列赛G5第四节，上到火箭主教练德安东尼，下到绝对核心詹姆斯哈登，显然过于自信和“莽夫化”，作为进攻核心，生死末节，出手少到发指，让广大球迷费思费解。年轻干部何尝不是如此，自恃年轻反应灵活，纵然吃老本也能“混一混”，殊不知成了“新时代夜郎”，没“低姿态”和“厚脸皮”换来的却是事倍功半，成长怠速。何解？就是要做个虚心之人，多学多问。单位“老黄牛”“勤耕牛”的脑子里、肚子里都是富矿，用你的谦卑做“锄”，“应挖尽挖”，你会获得很多“珠宝玉石”。多谋多虑，别把年轻当成自己任意“挥霍青春”的底气和理由。工作、生活、学习，你都应有个“心理账本”，算算每天的“进项”，除除每天的“销项”，看看每天的“盈余”。别当“万金油”，今天试一下这个，明天干一下那个，要秉持“从业以专”心态，成为行家里手，才能让自己的光穿透性更强，照得远，看得更多，更清晰，格局才会更大，而不是“散射”开去，眼光就会受限，照到的、看到的就那几分几亩地，难免步入“江郎才尽”的窘境。

　　有心态才能行得更“实”。“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”。这是一种谋略和智慧。G5杜兰特小腿拉，G6确定无法出战，顿时美媒、专家、财经都一致唱衰勇士，看好火箭大比分一举拿下G6，谁曾想便是自尝败阵苦果，结束赛季，回家钓鱼。其中除了斗志、心劲、技战术的原因，当有轻敌思想作祟。所以，年轻干部“不能轻敌”，此处的“敌”笔者想表达两层意思，其一是你的同事这个“敌”，此敌非真敌，是为“你的良性竞争对手”；其二是你所承担的工作。同事是你的益友，彼此相携以共进，“人怕裹蓑衣怕火”，试想你与情操更高尚、志趣更优雅，工作有干劲、有担当、有谋略的同事共事是不是更能促己提升？所谓“近朱者赤，近墨者黑”，答案是肯定的。因此，别“恶化、黑化、甚至丑化自己的好同事们”，他们能带给你的不只是一个简单的“同事关系”那么简单。“工作”这个假想敌更不能轻视，“大意失荆州”，遇到难题别总想着“绕一绕”，遇到困难别总想着“躲一躲”，遇到阻碍别总想着“退一退”，这一绕、一躲、一退之间，你失去的是工作经验、抗压能力、磨砺淬炼，搞得不好还会犯错，不值当。笔者就有过类似经历的，犯了经验主义、本本主义错误，好在弥补及时。愿暂咱们都能引以为鉴，莫蹈复辙。