识别干部要从“拍照片”到“录视频”

　　治国之要，首在用人。正如习近平总书记所说，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。近日，中共中央办公厅相继印发《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》，明确了识别干部的“指挥棒”，突出了识别干部要从“拍照片”到“录视频”，从二维平面到三维立体，延伸干部识别的时间跨度、范围广度、内容深度，把真正优秀的干部识别出来、用起来。

　　要增加长度，延伸识别干部的时间跨度。所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，察人用人，须得透过现象看本质，叠加时间看变化。日常考核突出“勾勒轮廓”。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时”。既要根据部门特点精准设置考核指标，突出干部画像的“轮廓”，又要发挥年度考核的“体检”和“盘点”作用，完善画像的细节。专项考核突出“摸清骨骼”。要变“伯乐相马”为“赛场选马”，由“日常考察”向“关键节点”延伸，深入项目一线、工作岗位，在征地拆迁、维稳处突、脱贫攻坚等急难险重任务中，考核干部的政治态度、应对复杂局面能力，让考核直中“靶心”。长远考核突出“把准脉络”。路遥知马力，日久见人心。识别干部，不单看干部在某一个岗位、一段时期、一类群体面前的表现，还要综合地看他在得失之间、升迁前后、名利之中、诱惑面前的样子。

　　要增加声音，延伸识别干部的范围广度。“交人交心、听话听音”，要多维度倾听声音，注意弦外之音，拓展广度识别干部。听“管他的人”的意见。注重了解干部整体素质，重点了解干部存在的不足，在复杂问题面前是否退避退缩，在荣誉面前是否争先恐后等情况，坚决防止 “带病提拔”。听“他管的人”的意见。注重了解其领导能力、工作业绩、协调能力、人际关系等情况，从“工作圈”延伸至8小时以外“生活圈”是否“表里如一”。听“他服务的人”的意见。注重了解干部工作作风、服务水平、群众口碑，把干部考察的“镜头”延伸到基层，要把评价干部的标准和尺子交给群众，与群众坐到一条板凳上“拉家常”，让群众给干部“画像”“打分”。

　　要增加故事，延伸识别干部的内容深度。政绩观是世界观、人生观和价值观的表现，要多听干部的故事，增加识别干部的深度。听“成功”的故事，看干部的“显绩”。要听大家讲干部做出的，能够改变本地或本单位现状、创造出为党和人民认可的看得见、摸得着的显绩的故事，了解干部在决策中是否热衷于搞花里胡哨的“花拳绣腿”，制造显山露水、哗众取宠的“轰动效应”，追求脱离实际的高指标，搞劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”，是否存在急功近利的政绩观。听“失败”的故事，看干部的“潜绩”。要听那些没有明显政绩的干部的故事，要透过现象看本质，有些“潜绩”短期难见效、不好量化，比如交通治理、环境保护、为群众解决难题等，但只要把工作做扎实、做深入，潜绩就会变为显绩。关键要从故事中了解干部短期“失败”的原因是否在于考虑长远、埋头苦干，做到察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，让真正有担当、肯实干的好干部脱颖而出。