“三法、三章、三要”育好管实干部

　　以建设一支忠诚、干净、有担当的高素质干部队伍为目标，严格遵循“从严教育、从严管理、从严监督”原则，按照“管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”要求，抓住干部管理关键，教育干部遵循“三法”，管理干部严守“三章”，监督干部牢记“三要”，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

　　干部教育遵循“三法”。一是把理想信念教育融入到教育培训每一个环节，着力解决干部精神“缺钙”问题，补足信仰短板，业务培训与思想教育并重，防止重业务培训、轻思想教育倾向。二是持续强化干部理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育的必修课，为干部在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不踩法律底线。三是通过邀请省州优秀教师讲课、红色教育基地学习、学员结合岗位座谈等方式，把教育内容要与思想工作实际紧密相连，按部就班的持续对干部进行教育培训，解决干部教育培训不均衡和教育断档问题。

　　干部管理严守“三章”。一是严格遵守党政干部选拔任用工作条例，准确把握干部推荐、考察中的重点要素，严格按程序做好干部选拔任用中的民主推荐、民意测评、重点考察、公示等关键环节，把想干事、能干事、群众期盼的好干部选拔出来。二是领导干部以身作则，率先垂范推进管理工作规范化，建立健全大到工作纪律、财务管理、党小组学习，小到请销假、办公品使用、办公室卫生等一系列制度并严格遵循，用制度规范行为。三是按照注重平时、讲求实绩的原则，建立完善集平时工作表现、关键事项表现和精准脱贫工作实绩“三位一体”的干部考核体系和考核民主测评体系，近距离、全方位地考核干部。

　　干部监督牢记“三要”。一是加强组织、纪检监察等相关部门的联动，建立监管部门的信息共享、信息交换机制，将对干部的监督由组织延伸到社会，“八小时”以内延伸到“八小时”以外，实现监督时间全覆盖。二是本着关心、爱护干部的原则，未雨绸缪，事前监督和事中监督并重，建立健全干部管理各项制度，从源头上制度上规范干部的行为，力争把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。三是坚持组织监督的主体地位，构建多样化监督平台，扩宽监督范围，让群众积极参与。监督形式由单一化向多样化转化，监督模式由封闭式向开放式的转变，监督渠道由单一型向复合型延伸，进一步丰富监督维度。