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从“日计有余 岁计不足”中看“庸懒干部”

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  古语道:“日计不足,岁计有余”。意思就是每天算下来没有多少,一年算下来就很多了,比喻积少成多,也比喻凡事只要持之以恒,就能有很大收获。然而一些单位,特别是基层部门却恰巧相反,出现一种“日计有余,岁计不足”的怪象,看似虽然整天慢慢碌碌,加班加点,但是一到年底对整年工作进行盘点,就暴露出了工作亮点不够、成绩不多等问题。

  之所以会存在“日计有余,岁计不足”的现象,从表面上来看,是因为日常工作过多、过杂,干部疲于应付,无暇认真地、系统地去谋划工作,没能做到精准发力,导致工作缺少创新,数不出几样特色亮点。但如果往深里挖就不难发现,这一现象与干部中存在“慵懒文化”分不开,正是这一部分“庸懒干部”人浮于事,干工作不求进步、不求实效,积极地搞形式主义,不仅一直处于被工作推着走的被动状态,同时又严重地伤害了党的先进性,破坏了政府的公信力。

  造成基层干部庸懒的原因很多。一方面,一些基层干部自身能力本领不高,不善于抓工作,并且安于现状,得过且过,不愿跳出“舒适圈”,不思考、不学习、不提高,对工作没有创造性的谋划和落实。另一方面,部分基层干部大局意识不强,干工作只盯着自己的那“一亩三分地”,不管、不顾大局,不想、不谋长远。此外,一些地方在干部考核工作中没有树立出鲜明的导向,仍然存在干多干少一个样,干好干坏一个样的问题,也是造成“庸懒干部”不作为的重要原因之一。

  我们党和政府一直将治理基层中的“庸懒干部”作为一项重要任务,摆在工作全局的突出位置。当下,必须要根据基层干部队伍建设中面临的新情况,加大整治“庸懒干部”的工作力度。

  一是要加强思想政治教育。趋利避害是人之常情,对于干部来说也不例外,但作为党的干部,就不能把这当做干部为官不为的理由和借口。要解决基层干部“庸懒”的问题,首先就要在思想政治教育上下功夫,要将党的创新理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神纳入干部培训的重要内容,教育引导基层干部坚定理想信念,自觉补足精神上的“钙”,促使广大基层牢记党的宗旨,树立正确政绩观,切实将学习成效体现到改进工作作风、推动事业发展上来。

  二是要注重能力本领提升。面对日新月异的发展形势和复杂的基层工作,都要求基层干部要具备过硬的能力本领。基层干部要始终保持一种“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识。要加强基层干部对政治、经济、城建、农业等方面知识的学习,做到又博又专;要主动选派基层干部到信访维稳、项目建设、招商引资、扶贫一线等急难险重的吃劲岗位进行实践锻炼,不断练就过硬的“真本领”“真功夫”。

  三是健全完善考核评价机制。干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势,对于合理选人用人、推进基层干部队伍建设具有重要意义。要深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩等情况纳入考核,作为考核的重要内容和依据,用事实和实绩检验工作。要强化考核结果运用,通过综合分析形成明确的考核结果,让真正想干事、干成事的基层干部受褒奖,让不干事、不担当的干部受惩戒,以鲜明的导向调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性和创造性。
发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2019-5-14 15:20 收藏 阅读人次:2414

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