在日常工作中，时常听到一些年轻干部“感慨万千”，不是抱怨工作累，就是埋怨工作枯燥，也有许多老同志反应年轻干部“吃不下苦、经不起骂、遭不了罪”，干工作像是在“做买卖”，有好处就上、没好处就躲，早早学会了“溜奸耍滑”，全然没有年轻人应有的蓬勃朝气和责任担当。面对新时代事业发展需要和群众的殷切期望，需要年轻干部奋勇担当、尽快成长，这样消极的工作心态实在要不得。
不“挑三拣四”，要稳扎稳打、厚积薄发。一些年轻干部踏入工作岗位就“傲气凌人”，觉得自己学历比老同志高，可谓是“博学多才”“见多识广”，然而工作上都是些“鸡毛蒜皮”“填表送文”的小事，于是心里就有了落差，觉得“屈才”，“干大事”的愿望落空，便开始“挑三拣四”。习近平总书记提出，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”年轻干部想成就一番事业、成为栋梁之才，“墩墩苗”是必经之路，就是要在“不挑不拣”中接地气、养静气、长才气，做到厚积薄发，只有先在平凡的岗位上练就过硬“基本功”，才能行稳致远。
不“讨价还价”，要勇于吃苦、敢于担当。年轻干部是新生力量，容易受到单位领导重视，常会被“压担子”，领导往往有目的地安排苦活、累活、急活，少数年轻干部由于扛不住压力，产生了打“退堂鼓”的念头，甚至会用“讨价还价”的方式来推脱。“这项工作我之前真没做过，能不能安排给其他人”“最近加班太多了，实在干不了”“手头的活已经干不完了，实在没时间”，不能说年轻干部的这些诉求不合理，但每次都用这些理由逃避，难免让领导和同事们失望。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的，从来没有轻轻松松、敲锣打鼓便获得成功的，唯有多到“吃劲”的岗位上去劳筋骨、苦心志，在“急难险重”任务中去扛责任、练担当，在“委屈吃亏”中提境界、增格局，才能练就担当的“铁肩膀”和成事的“真本领”。
不“缺斤少两”，要实实在在、严谨细致。年轻干部热情高涨、干劲十足，但往往缺乏阅历和经验，工作中容易出现大大咧咧、毛毛躁躁的情况，许多年轻干部对此毫不在乎，时间长了就养成了粗枝大叶的工作习惯，极易形成能力短板。实践证明，严谨细致、扎扎实实是每个职场达人的硬功夫，并且这种功夫绝不会信手拈来，只能靠平时苦练。不求“过得硬”但求“过得去”，干工作“缺斤少两”“丢三落四”，终将一事无成，在职场也会被“边缘化”。“言有物而行有格”应该成为年轻干部的标配，于细枝末节处一点一滴做实做稳做好，不轻于易、不疏于细，传承“工匠精神”，练好“绣花功夫”，才能有足够的本领来接班。
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