习近平总书记曾强调：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”高素质干部是党和国家事业发展的人才支撑。前不久，中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，聚焦当前干部考核工作中的重难点和疏漏点，谋划定措，真正把觉悟高、能力强、作风优的高素质干部选出来、用起来，为推动社会各项事业不断向前发展提供优质人才资源。
把牢政治标准这个“指挥棒”，让干部能“战”能“攻”。习近平总书记明确指出：“党的政治建设是一个永恒课题，来不得半点松懈。”党员干部要想保持卓越战斗力，涵养能战能胜、勇于攻坚碰硬的强大底气，永葆共产党人的政治本色是根本。要把政治标准作为衡量干部的第一要素，突出考准考实政治表现的首要任务，围绕政治觉悟、政治能力和政治担当等重点方面，设置模块标准，列出正面和负面清单，紧扣政治忠诚、思想自觉、情感认同、行动紧随的核心要求，量化指标、明确红线，旗帜鲜明树立导向，用最严的标准、行最硬的举措，把政治不过关的坚决拿下去。
树立注重实绩这个“风向标”，让干部能“干”能“扛”。“干部干部，干字当头”，领导干部干得好，地方发展才能稳定持续。实绩是判断干部的核心标准，担当是检验干部的重要指标。要树立积极真抓实干、勇于扛起责任的选人用人导向，建立科学、立体式考评体系，既要从日常工作中看干部的实际表现，又要从重大事项中看干部的担当作为，既要从项目建设引进中衡量经济发展效益，又要深入到基层和群众中去检验民生改善成果，把既担当又作为、既抓发展又重民生的全能型干部选拔出来。此外，还要注意实践中容易出现的问题，坚决纠正只看数字不看实际、只听汇报不进现场的片面式考核，坚决杜绝重“情”轻“矩”、重功轻过的人情化考核，用公正的标准选出好的干部队伍。
打造奖优罚劣这个“助推器”，让干部能“上”能“下”。“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不冶。”区分优劣、奖优罚劣，能够有效激励干部担当作为。因此，要把奖优罚劣作为干部考核的基本任务，建设“奖不虚施、罚不枉加”的奖惩体系，更好发挥对干部的激励和鞭策作用，对成绩突出的要用配备重要岗位，对踏实肯干的要予以适当鼓励，对庸碌无为的要大力鞭策，对失职渎职的要严肃追责。要把物质奖惩和精神奖惩结合起来，将考核结果与干部的选拔任用、升降去留直接挂钩，在待遇、级别、岗位、资源等方面及时调整变动，扩大差别，让能担当、善作为者凸显出来，让懒作为、不作为者奋起赶超，让乱作为、滥作为者无地自容。
紧盯作风建设这个“底线网”，让干部能“防”能“守”。好作风衡量好干部的基本标尺，是保障干部行稳踩实的底层防线。一名高素质干部，要能自觉防住诱惑、守住底线、一身正气。因此，要把干部作风作为评价干部的硬指标，善于利用多种方式，通过自评、群众评、社会评等形式，结合运用平时考核、年度考核、专项考核结果，多层次考察干部为民服务、求真务实、勤勉敬业、反对“四风”等情况，把易被诱惑侵蚀、被歪风邪气同化的干部剔除出去。同时，还要加强对工作时间之外的考察，把学习、工作、生活等各方面作风纳入考核内容，同时考察干部的职业道德、个人品德和社会公德，全面客观地为干部“画像”，选出身心全面健康发展的作战队伍。
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