破译干部选任“密码”

　　“速印机在哐哧哐哧地运转，干部股肯定有新动向。”“干部股的灯亮了，是要调整干部了吗？”“干部提拔要经历怎样的过程？怎样的干部才能被提拔？”……以上是民间对干部工作的诸多揣测。

　　在很多人眼里，把干部工作自动和干部选任划等号，认为干部工作很神秘，而干部选任就像“伯乐识千里马”“浪里淘金”般不可知、可遇而不可求。其实，神秘的并不是干部工作，也不是干部选任，而是怎么才能成为一个有资格被选任的干部，干部选任“密码”还需干部自己去破译。

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》“选拔任用条件”中指出“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。如果把干部选任比作跑马拉松，干部就是选手，必须“找准道、走快路、走好路”，才能到达终点、赢取胜利，而“信念坚定”便是找准了道，“为民服务、勤政务实、敢于担当”便是在走快路，“清正廉洁”便是把路走好。

　　“理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，正如罗曼·罗兰曾说“最可怕的敌人，就是没有坚强的信念”。党政领导干部必备条件之一便是必须“有骨气”，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，方是“找准了道”，才不至于在政途中迷路。红军在二万五千里长征中爬雪山、过草地、吃草根、宿荒野，革命的星星之火得以燎原，靠的是理想信念的支撑。先辈们用鲜血践行着理想信念，生在和平年代的我们，更要带着共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信仰，去拼、去闯。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”，信念坚定是选任前提，坚定理想信念，才能把理想变为现实。

　　“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”，“临渊羡鱼”永远不会取得“退而织网”的收获。“选拔任用条件”中明确指出“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”，连续用4个“实”强调了党政领导干部选任的落脚点，干部选任从来没有“不劳而获”。如果你还在眼红别人提拔得比你快、优秀比你多、绩效比你高，不妨想想做工作是否有别人“扎实”。正如那句网络流行语“比你优秀的人还比你努力”，努力干出成绩、干出实效，才能不断厚植被选任资本。

　　“君子为政之道，以修身为本”，自律历来被视为做官的基础和根本。党要选拔的干部必须“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励”，所谓“群众心里有杆秤”，只有廉洁自律的干部才能在群众心中留下分量。从蝇贪到巨腐，落马的干部政治生命无不葬送于一个“贪”字，“人民的公仆”不是一句面子话，而是对人民的承诺，更是为政的“护身符”。考察干部时要求“全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，涉及自律的品行、作风、廉洁便占了“三关”。《论语》言“修己以安百姓”，足以见得自我修炼、自我约束、自我塑造的必要性。“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”，坚持廉洁自律就要先战胜自己，才能经受住选任考验，最终得到选任青睐。

　　“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的”，干部选任的密码说到底同样是一个“干”字，坚定理想信念去干，带着务实为民去干，保持廉洁自律去干。“空谈误国、实干兴邦”，想成为那个值得被选任为领导干部的“幸运儿”，那就“撸起袖子加油干”。