今年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。此后，微信工作群整顿成为各地执行减负政策的微观切入点。
微信是当下最时兴、最流行的社交软件。党政机关部门建立微信工作群，利用微信工作群开展工作，本没有什么错。一则，微信在沟通交流上极为方便，机关部门安排工作、布置任务，只需在群里讲一下、喊一声就可以了，方便快捷。二则，微信可以发文字、图片、视频，机关部门可以直观、适时地了解有关工作情况。
机关部门微信工作群成为“众矢之的”，出现问题，在于其大大增加了基层的负担，成为滋生形式主义的温床。一是建“群”繁多。不少机关部门建群随意，想建就建，想建多少就建多少，重复和交叉现象严重。基层干部随手点开一个群，＠接连不断，“请查收”“请报送”“请回复”之类的信息应接不暇。二是“群”被滥用。有的深更半夜还在微信工作群里谈无关紧要的工作，甚至谈与工作无关的事情，还要求其他人做出回应，影响大家的休息。有的把微信工作群众变成了留痕迹、晒照片、晒政绩的地方。三是形成“群”依赖。有的机关部门过于倚重于微信工作群，无能什么事都通过微信群传达，无论什么工作都通过微信群布置，面对面谈工作大为减少。有的在建微信工作群后，便不愿再下基层一线检查督查，而是要求一线人员在群里上传几幅图、几张表就可以了。
中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》印发后，全国多地不约而同地将减负任务瞄向微信工作群，开启了专项整治行动。整治微信工作群，不能对其全盘否定，打入“冷宫”了事，而要趋利避害，重点治理其中的形式主义问题，使其更好地发挥效用。
变“繁”为“简”。微信工作群要定位于工作，工作确实需要才建立，工作不需要，就不建微信群。要大力精简微信工作群，改变基层干部被微信工作群“层层包围”的现象，从而保证他们把更多时间、精力用在服务群众上。
变“增”为“舍”。微信工作群虽然好用，但终究是一种技术工具，它取代不了现实生活中人与人的直接交流，更不是机关部门工作的全部。机关部门在微信工作群发布工作任务，并不等于工作落实。对微信工作群，该舍弃的要坚决舍弃。该到实地掌握了解情况的，就不依靠微信工作群，从而真正掌握第一手资料，确保对情况的掌握更加全面真实、客观准确。
变“乱”为“引”。机关部门建微信工作群后，要主动担当起微信群“管理者”和话题“引导者”的角色，要求微信工作群成员在群里只能发送与工作有关的信息，谈论与工作有关的话题。与工作无关的信息和话题，一律不能在微信工作群里发送和讨论，保证不跑题、不越界、不相扰。
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