非公企业发展党员要坚持“五看”

　　党的十九大报告指出：“注重从从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”。目前，还有不少非公企业因没有党员或党员人数较少，不能建立健全党组织。做好非公企业党员发展工作，对提升非公企业“两个覆盖率”显得至关重要。同时，有的非公企业因人数少、情况杂、变化快，员工难以保持稳定，发展党员工作又必须十分慎重。针对这一现状，笔者认为，做好非公企业党员发展工作，要坚持“五看”，把好党员入口关，以保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性。

　　一是看入党动机是否纯正。有的非公企业员工把入党作为敲门砖，捞取政治资本；有的把党员身份作为荣耀，感到回到家乡在亲戚朋友面前有面子；有的是为了只追求党员权利，不想尽党员义务。所以，考察发展对象首先要看其入党动机是否纯正，思想和表现是否符合党员发展要求。这就要求考察人员要通过认真查看入党申请书，与入党申请人进行深入谈话谈心，并征求党内外群众意见等方式，真正了解清楚入党动机。对于入党动机不纯者，要坚决拒之门外，一律不准入党。

　　二是看政治审查是否合格。要坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。党组织必须要对发展对象进行政治审查。审查要严肃认真，实事求是，注重本人的一贯表现，不能走过场，搞形式主义，要切实将发展对象及家庭主要成员对党的路线、方针政策的态度、政治觉悟、思想品德、工作表现、经历等情况，政治历史和和重大政治斗争的表现，是否存在非法上访等违法违纪现象，摸准搞清。审查要形成结论性材料，凡是未经政治审查或审查不合格的，要坚决不能发展入党，从源头上保证党员的纯洁性。

　　三是看骨干作用是否明显。要看发展对象是不是非公企业主要领导、技术骨干、管理骨干、思想骨干，是不是非公企业的急需而又长远使用的人才。在同等条件下，要优先发展优秀企业家和规模企业的领导，这样做有利于非公企业领导对党建工作高度重视和大力支持。要优先发展企业部门领导，对规模以上非公企业的工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干，要作为重点发展对象。要优先发展非公企业的技术骨干、管理骨干、思想骨干。

　　四是看制度程序是否严格。要查看发展党员是否坚持了党员发展制度，是否严格遵守发展程序。要严格执行发展党员五项制度，即健全发展党员群团组织“推优”制度，落实发展对象预审，发展党员公示、票决和责任追究制度。要严格发展程序，每个程序都要一步一动抓好落实。如未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。

　　五是看支部表决是否通过。要认真查看党支部大会通过党员发展的情况，与会党员对发展对象能否入党要进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受预备党员的决议。