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村干部离职“溜号”应引起重视

安徽省阜阳市太和县委组织部 李天然

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  近日,笔者在基层调研发现,部分乡镇抱怨村级工作愈发难做了,主要源于村干部离职“溜号”,部分村干部职位空缺,工作无人替补,导致村级组织软弱涣散,村级工作布置下去不能落地,成为制约乡村振兴发展的一大因素。

  村干部离职“溜号”,是村级“两委”换届以来出现的一种新问题。皖北某县统计显示,从村“两委”班子换届结束后,该县不到一年时间就有近百名村干部离职,其中主动辞职村干部占离职村干部的五成以上。据介绍,村干部选择离职现象以前也有,但只是个别现象,而如今村干部离职“溜号”像传染一样,“当村干部不划算”“你辞我也辞”成为一些村干部的“口头禅”,村干部离职成为一种普遍现象,且有进一步发展趋势。

  诚然,近年来,随着全面从严治党向基层延伸,监督执纪重心下移、力量下沉、责任下压,村干部像过去一样在群众面前耍“官威”的机会没了,投机“捞好处”的路子断了,肩上压的是基层党建、脱贫攻坚、农村危房改造、农村环境整治、秸秆禁烧、平安创建、矛盾协调、安全生产、新农合费用收缴、村集体经济发展等繁重工作任务,多数村干部像脱产干部一样,全天候坚守工作岗位,而且工作稍有不慎被“打板子”责问。尤其是2018年开展扫黑除恶工作以来,对换届当选村干部进行“过筛子”清理,加剧了村干部“这干部不好干了”的心理压力。

  村干部待遇偏低,也是导致村干部离职“溜号”的诱因。拿皖北来说,待遇好一点的县市区,村干部月工资补贴也不过2500元左右,年收入不抵农民工半年打工收入,村干部职位不再有吸引力。村干部离职“溜号”,动摇了村级奋战脱贫攻坚和乡村振兴的“军心”,致使村“两委”班子不齐,村干部无心工作,各项任务完不成,部分村被上级组织界定为软弱涣散村。

  决胜脱贫攻坚,实施乡村振兴战略,关键要靠村干部。解决村干部离职“溜号”,要对村干部加强教育培训,组织村干部接受理想信念和素质能力教育,使其坚定扎根农村基层、实现人生价值的信念和决心。要提高村干部补贴待遇,按照不低于全省农村劳动力平均收入水平,合理确定村“两委”正职的基本报酬,建立工资正常增长机制,建立工作激励奖励机制,增强村干部职位的吸引力。要配强工作力量,发展壮大村集体经济,着力解决村级有人办事、有钱办事难题。要政治上关心关爱,注重落实选拔优秀村党组织书记挂任享受乡镇副科级待遇,注重从优秀村干部中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员,让村干部工作有盼头有干头有奔头。

  根基牢固,难以动摇。稳定村级干部队伍,关键在加强党的领导。我们要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,充分发挥村党组织领导核心作用,建强干部队伍,弘扬乡风文明,打造善治乡村,为推进村级事业发展提供政治保障。
发布人:李天然 发布时间:2019-5-16 17:03 收藏 阅读人次:731

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