干部考核“四诊”

　　《古今医统》中称“望闻问切四字，诚为医之纲领”，干部考核，可谓人才选用之关键。干部考核工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是激励、鞭策干部的最佳方法，是让“能者上平者让庸者下”的有效手段。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。对干部考核，应坚持“四诊”之考法。

　　四诊之“望”，观气色，考证干部实绩能力。大道至简，实干为要。对党员领导干部的考核，着重考察干部到底做了哪些事，为职工群众谋取了哪些福利，解决了哪些问题等，强化实绩导向，重点考证干部实绩能力。在今天，“忠诚、干净、担当”是领导干部的应具有的素养，忠诚是为政之魂，是前提；干净是立身之本，是底线；担当时成事之要，是关键。

　　四诊之“闻”，听声息，验证干部德行口碑。口碑，泛指众人的议论、群众的口头传说。常言道，“真金不怕红炉火，酒香不怕巷子深”，形容酿酒需要在酿造上下大功夫，引申到党政领导干部，意为干部需要在德行品质上有保障。对领导干部考核，重点考核领导干部坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况，切实走入职工群众了解领导干部的德行口碑。

　　四诊之“问”，问症状，掌握干部自我意愿。治本在得人。深入了解干部自我意愿，充分发挥领导干部的主观能动性，突出事业需要、增强领导干部的干事意愿。“干”字当头即为干部，加强对其党性教育，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，调动干事创业积极性。通过理想信念的培训教育，确保干部学有所思、学有所获、学有所成，增强适应新常态、贯彻新理念的素质和能力，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风。

　　四诊之“切”，摸脉象，剖析干部发展历程。假如把一粒种子埋入土中，它会生根、发芽、开花、结果。生物学家会详细记录该种子的成长发展过程，分析其每一阶段所需养分和成长变化。领导干部同样如此，干部的成长也会详实的记录在档案中，详细分析领导干部的学习经历、基层经历和任职履历，就会了解该名干部的成长路径，深入考察分析干部的政治信念、干事意愿、实绩能力等，全面准确的考核领导干部的能力和水平。