干部工作“520”

　　“520”这个代码，既是我爱你的真情告白，亦是新时代党的干部工作的基本要求。干部工作既要心怀热忱，又要心怀敬畏。

　　“5”——“五大体系”。新时代党的干部工作要积极推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”。这既是管方向、谋全局的科学思想，又是抓重点、攻难点的科学方法，是新时代党的干部工作的“导航仪”和“指南针”。素质培养体系是前提，好干部是教育出来的，是培养出来的，必须始终重视干部的素质培养和能力锻造；知事识人体系是基础，知专长、知短板才能用得对，看得准、考得实才能用得好；选拔任用是关键，选好一个就能带动一批、影响一群，用错一人则会打击一片、祸害一方；从严管理是必然要求，严是爱、松是害，好干部是选出来的，也是管出来的；正向激励体系是保障，有鼓励担当的导向才能激发敢于担当的激情，有保护担当的制度才能形成人人担当的氛围。

　　“2”——“两张清单”。新时代党的干部工作要认真用好正面清单、负面清单“两张清单”。既要用正向清单激励提振精气神，也要用负面清单约束明确警戒线，打通新时代党的干部履职尽责的“任督二脉”。解放思想、担当作为，营造改革创新、干事创业的良好氛围，明确党管干部职责，以正面激励促进高质量发展走在前列，对坚持原则、敢说真话、敢于碰硬的同志，要给予支持、保护、鼓励。坚持公道正派，不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带“病”的人提拔，对干部在行使公权力过程中存在的重点工作推进不力、工作履职不力等不作为、慢作为、乱作为情形进行责任追究，通过通报、诫勉、组织处理等形式大力整肃庸政懒政怠政行为，倒逼领导干部对照目标，结合岗位，自觉主动分解承担落实好各项工作。

　　“0”——“零失误”。新时代党的干部工作要力争做到无延误、无遗漏、无差错“零失误”。 干部工作无小事，许多工作涉及到干部的切身利益，不犯错、零失误是新时代党的干部工作的基本“底线”。一定要模范遵守各项规章制度，坚持程序不变通，纪律要求不放松，特别是在干部任免、工作调动等敏感问题上，自觉做到不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看，克服不负责任、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真、兢兢业业、精益求精地完成每一项工作任务。锻造出过硬的工作能力、“立足本职干工作、心无旁骛谋事情”的服务意识、“要做就做最好”的责任意识，杜绝“应付、凑合、差不多、基本上”等不负责任的作法，力求做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，扎扎实实地推进各项工作，又好又快地完成组织交给的各项任务。