创新“留才”举措 做好人才服务

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。 人才作为执政兴国的第一资源，党和政府历来高度重视。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，当前世界的综合国力竞争说到底是人才竞争。要想办法吸引人才、留住人才、用好人才，形成人才济济的局面，就要不断创新各种“留才”举措，真正做到为人才服务。

　　创新“留才”举措，要从构建开放引才机制，落实各项优惠政策入手。在国家相关政策保障下，大到各级政府，小到用人单位探索灵活多样的引才机制。如：首都北京为优秀人才引进设立了“绿色通道”，不拘一格引进紧缺急需人才；一线城市相继推出具体政策面向全球征集高端人才；二三线城市为在校大学生开放落户政策，仅凭学生证和身份证就能在线落户；用人单位为人才开展实习游学服务，组织大学生到更多有价值的企业去参观学习。各个城市为吸引人才各出新招妙招，全面提升各类人才的获得感和幸福感。

　　创新“留才”举措，要从创新人才培养机制，构建人才队伍建设入手。创新人才培养开发机制，应当坚持面向现代化、面向世界、面向未来，充分发挥教育在人才培养中的基础作用。这一机制充分体现了坚持以人为本的核心理念和科学人才观，为造就宏大的高素质人才队伍指明方向。构建人才队伍建设是提升社会竞争力和实现国家现代化的核心工作，要以提高人才综合素质、优化人才队伍结构为着力点，以完善人才培养机制为重心，系统做好人才队伍建设规划。

　　创新“留才”举措，要从关心关爱人才，强化服务保障制度入手。积极倾听人才的呼声，了解他们生活和工作中存在的困难，将心比心帮助其排忧解难，解决人才后顾之忧。对于人才在生活中无微不至的关怀，拉近人才与组织的关系，为人才提供温暖的生活和工作环境，让人才更有归属感，增进其对自身所从事的工作的热爱。

　　创新“留才”举措，要从健全人才激励机制，提供良好的发展环境入手。人才对新知识及个人能力素质提升的需求越来越高，要突出实用导向，结合工作实际，为人才提供发展空间、开阔视野、进修学习的机会，提升其处理实际问题的能力，激发人才的创新能力。要推进人才建设，让干事者有足够的平台去施展。提高人才的待遇，拓宽人才晋升渠道，让做出重大贡献的人得到提拔和重用。积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发人才干事创业的积极性。

　　“得人才则兴，失人才则衰”。人才服务是一项系统性工作，涉及人才引进、培养、使用和留住等各个方面。按照习近平总书记“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求，努力开创人才服务的新局面，抓好用好人才这个“第一资源”，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利提供有力人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴力量。