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用好手中“利剑” 做好忠诚“卫士”

江西省吉安市委组织部 段伟

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  “问责是手段,不是目的。简单粗暴的问责,置基本事实而不顾,伤的不仅是基层干部的心,更耽误的是我们党和人民的事业”,一位乡镇组织干部说。

  又如,在一次调研督导时,一位乡镇党委书记袒露了心里话“现在,问责成了常态、层出不穷,基层干部辛辛苦苦、忙忙碌碌,换来的是不讲人情、不讲原则、不问青红皂白、不合党纪国法的问责,确实寒了他们的心,造成很多干部不愿干事,也不敢做事,生怕做错事,挨板子背处分,导致目前乡镇一级工作很难推动起来”。   

  还有,在基层以问责代替整改、以问责凑数量、多头问责、计时问责、“背锅”问责的乱象也时有发生。有的干部因为冰雹砸坏了大棚,未能及时修复,被问责不作为;有的干部签署责任状达三十多份,处处面临问责;有的因为未能按时签到,被问责纪律松散;有的天天守在村部等着频繁的明查暗访,担心问责不在岗,着实让一些真心做事的干部哭笑不得。这种问责乱象之风,要不得、更长不得,需要及时刹住歪风、釜底抽薪,绝不能养痈成患、积重难返。

  如何让问责不“脱靶”不“跑偏”,要真正发挥“利剑”作用,去恶扬善、去痈治病、狠刹歪风,做好风清气正政治生态的忠诚“卫士”,让干部放下包袱,甩开膀子,轻装上阵,为民服务、干事创业。我们还需从问责主体、问责过程、容错纠错环节上把好关、下足功,不做糊涂人,不做糊涂事。

  问责主体要坚持“不糊涂”。就要一事当前,该不该问责、谁该被问责、如何问责、问责到何种程度,问责主体要坚持“不糊涂”,实事求是,清楚用什么权、担什么责,一把尺子量到底,不搞变通,不做选择。要做到在政治上、思想上、作风上过硬,这是关键之举,也是先决条件。我们要知道,问责主体是否值得党和人民信赖与依靠,直接关乎到问责的作用和实际效果,关乎到党组织公信力的建设,更关乎到党和人民事业的健康有序发展,含糊不得。

  问责过程要坚持“不糊涂”。就要做到“利剑”出鞘必问责,问责必严实,避免乱问责、错问责、问错责,确保问责的严肃性和权威性。因此,要突出问责的“精准”,而不是“差不多先生”可这样亦可那样的糊涂作为。在实际问责过程中,问责主体要切实做到精准发现问题、精准识别问题、精准作出处置,做到权责相宜;要切实做到炮弹不打偏,问责有目标,找准责任主体、把准问责重点,做到有的放矢。这样才能让每一个党员干部知道自己身上的使命与担当,知道如何更好地约束、管理与教育自己,从而形成良好的纪法效果、政治效果与社会效果。

  容错纠错要坚持“不糊涂”。就要正确把握好、运用好“三个区分开来”,做到为干事创业的好干部撑腰鼓劲不糊涂,从而进一步激励广大党员干部担当作为。一是要吃透弄懂容错纠错的政策界限,什么情形该容、什么情形又不该容,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”“护身符”,搞纪律“松绑”;二是要明确容错纠错的具体情形、认定程序、结果运用和纪律要求,保护好党员干部敢闯敢试、奋发作为的干劲与勇气;三是要科学探索建立“能上能下、容错纠错、激励关爱”三位一体干部管理制度体系,坚持对党员干部严管厚爱、宽严相济,同时建立完善容错免责、纠错整改、关心关爱的工作机制,不断激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

  总之,各级组织要用好手中的“利剑”,做好风清气正政治生态的忠诚“卫士”,切不可马虎大意、稀里糊涂、动辄问责,要始终坚持问责主体权责相宜、问责过程精准到位、容错纠错有情有理,做到问责合情合理、合规合矩,那么问责就不会“脱靶”“跑偏”。
发布人:三湾组工 发布时间:2019-5-20 11:15 收藏 阅读人次:3646

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