开展 “四味”模式 做深做实红色党建

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化党性教育，增强党性修养，为进一步提高年轻员工的知识储备和政治理论水平，中建二局北京分公司第十五项目部党支部开拓思想，创新形式，开展“四味”党建工作新模式，即：调研走访“爱味”浓，量身定制“学味”厚，读书分享“书味”传，民主评议“火味”正。

　　调研谈心“爱味”浓，广征需求“换位”思。第十五项目党支部始终坚持深入一线调研，了解群众所需所想，让惠及员工的各项工作做实起来。党支部创新工作形式，设立“行走”的意见箱，并定期带着意见箱到各项目进行收集。截至目前，党支部共走访调研6个项目，收到“亲笔信”95封，意见建议需求145条。与此同时，为了进一步拓宽员工的“发声”渠道，支部副书记还将谈心谈话制度深入到青年员工之中，倾听基层员工的声音，了解青年员工的思想动态，充分“换位”思考，大家一起讨论问题，共同解决难题。通过一系列举措，大大提高了员工反映问题的积极性，激发了员工的工作热情。

　　量身定制“学味”厚，技能培训“段位”提。第十五项目党支部创新培训方式，通过“望问题、闻需求、问差距、切要害”四步走为年轻员工量身定制培训方案，定期开展工程、技术、安全、物资、质量等板块技能培训，不断提升员工业务能力和综合素质。考虑到因距离远没办法及时参加技能培训的员工，党支部每周定期开展“你问我答对对碰”活动，让员工 “按需点餐”，以项目为单位汇总各部门在近期开展工作中遇到的难题，党支部汇总后找相关负责人反馈问题，并将解决方案及时反馈到员工微信群里，这样在对员工进行全面培训的同时，也提高了培训的精准化。

　　读书分享“书味”传，感悟交流“站位”升。“知识就是力量”，第十五项目党支部一直开展每日“清晨朗朗享书声”活动。分享会由党小组组长主持，分享内容可以是美文背诵，也可以是文章读后感，或者是文中值得借鉴的工作开展经验……大家你一言我一语，一起分享、聆听、分享、交流、学习，共同成长。通过分享，既侧面监督大家每天的阅读量，培养专注力，提升专业能力，也可以改变年轻党员的思维模式，在交流中共同学习，共同成长。通过传“书味”，提升党员“站位”。

　　民主评议“火味”正，知行反思“定位”明。党支部始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，始终严肃对待民主评议党员制度，各党员之间开诚布公，就事论事，不说空话套话，不搞形式主义。通过自评、互评、反思自我、总结自我等环节从而使各党员了解自我，然后不断完善自我，通过“火味”明“定位” 。

　　第十五项目党支部通过开展“四味”模式，听基层之声、聚员工之心、提员工之技、明党员本位，不仅使年轻党员沉下心俯下身干工作，而且使党建融入中心工作更有实效。下一步，第十五项目党支部将继续积极探索新模式，做深做实红色党建。