用好党建人才“红细胞”为基层党建供氧赋能

　　“得人才者得天下”，党建人才是党的路线方针的学习者、传播者、耕耘者和践行者，是基层党建工作最不可获缺的“红细胞”。建设一支高素质的党建人才队伍是做好基层党建工作的必然要求，也是开创党建工作新局面的重要保障。要畅通基层党建工作的每一条“血管”，将工作做到群众家门内、心坎里，就需要用好党建人才“红细胞”，为基层党建供氧赋能。

　　丰富人才类别，拓宽“供氧”渠道。要培养造就一支优秀的党建人才队伍，不仅仅靠基层党务工作者，还需要注重从农村基层干部和村里的能人乡贤中储备人才。一是要选好强人，积极探索村支部书记选拔及培养机制，严把入口关，确保选出信念坚定、人民满意、能力突出的农村基层干部；二是要配齐匠人，持续推进基层党务工作队伍建设，配齐配强基层党务干部，打造一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的基层党建干部队伍；三是要盘活能人，充分发挥村内优秀毕业大学生、退役军人等乡贤的引领作用，持续借力释放光芒，充分发挥党建工作活力。

　　加强能力培养，提高“供氧”效率。要使党建人才更好地发挥作用，就要着力搭好“练兵场”，以党性教育为核心，业务能力为重点，党纪党规教育为抓手，锻造一支素质高、能力强、作风正、业务硬的基层党建人才队伍。一是加强理论培训，结合“两学一做”主题教育活动，通过学习会、培训会、座谈会等形式，不断加强党建理论培训，切实提高队伍的政治站位，在强化党性修养中推动工作落实。二是加强业务培训，对日常党务工作，如“三会一课”、主题党日等组织生活的开展、党员发展流程、党费使用办法等实用且理论性强的知识，通过集中培训、实践锻炼等方式加以强化。同时，乡村振兴战略的大力实施也对党建人才队伍带来了新的考验，因此也需注重开展致富发展技能的培训，以此更好带动老百姓致富奔康。三是加强党纪党规培训，党建人才要以更高的标准严格要求自己，牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个维护”，严格自律、勤勉干事，促使党建人才知底线、有作为。

　　完善机制配套，巩固“供氧”成果。要充分调动党建人才积极性、主动性和创造性，就要既压担子又教方法，坚持物质激励与精神激励相结合，畅通人才流通机制，为党建人才搭好“台子”，让其愿意唱、愿意留。一方面是要努力营造比学赶超氛围，及时发现、表彰和宣传先进典型，鼓舞队伍士气。另一方面是要积极探索一套行之有效的奖惩办法，努力解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，既让肯作为的基层党建工作者享受实打实的奖励，也让不作为者坐不住的紧迫感和慢不得的危机感明显增强，进一步形成“拴心留人”的氛围。

　　面对新形势新任务新要求，党建人才是激发基层党建工作活力、增强基层党组织战斗力、生命力的重要保障，只有通过不断拓宽“供氧”渠道、提高“供氧”效率、巩固“供氧”成果等方式，充分用好党建人才这一“红细胞”，才能更好地推动党的工作不断向前发展，为新时期党建工作供氧赋能，以高标准党建人才队伍献礼新中国成立70周年。