做好干部管理 守好工作底线

　　通过对习近平总书记关于防范化解重大风险重要讲话精神深入的学习，对于组织领域坚持底线思维着力防范化解重大风险的重要性和紧迫性有了更加清醒的认识。结合目前组织领域工作实际，浙江省庆元县濛洲街道党工委就如何做好干部管理，坚持底线思维着力防范化解重大风险方面做了三个方面的工作。

　　坚定干部政治信仰，防范抵御风险。习主席在讲话中就防范化解政治、意识形态、经济、科技、社会、外部环境、党的建设等领域重大风险作出深刻分析、提出明确要求。街道党工委对干部思想教育重在平时，结合每月夜学、主题党日、每周工作例会等时机，坚持对干部底线思维的教育与引导，增强其忧患意识，坚定其政治信仰，从而达到提高防控能力，防范化解重大风险的目的。同时，督促干部加强党的先进理论的学习，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想作为根本任务和核心等内容贯穿始终，切实提高自身政治素养。

　　创新干部工作方式，强化责任担当。为充分调动村干部干事创业积极性，发挥榜样力量，濛洲街道首设村干部办公间，根据街道年度工作目标任务和重点项目建设要求，邀请相关村干部到街道办公，与街道干部、征迁指挥部成员一起，以党建为首、项目为重、民生为要为工作目标，将工作责任落实到干部个人，使干部在工作中强化责任担当，勇于扛起濛洲建设发展的大旗，推进濛洲经济社会跨越发展。

　　完善干部考评机制，强化队伍建设。为解决干部作风不实、精神缺钙问题，濛洲街道新推出“月评季比年考核”干部考评制度，按照“月评、季比、年考核”流程，逐级对街道、村（社）两级干部日常工作落实情况、参与项目推进情况、重点阶段性工作参与情况等7个方面开展条目式综合自评。根据被评价人综合评价结果，对排名靠后的干部由分管领导（联系领导）综合分析存在问题后根据需要与其作提醒谈话，促进干部及时调整工作状态；对连续3个月综合评价处末位，且经初次谈话后改进效果仍不明显的干部，由党工委书记亲自约谈提醒，甚者将进行诫勉谈话。根据干部工作表现，实行奖优罚劣，对表现优异的干部，在年终考核、评优评选、组织任免等方面予以倾斜。