苦劳和功劳是工作中的亲兄弟,功劳是结果,工作实绩是体现;苦劳是过程,踏实实干是体现。工作实干才有业绩,有业绩必然源于实干,所以说有功劳必然有苦劳,有苦劳必然会有功劳。当前推崇结果导向,大力表彰功劳,实际上也是对苦劳的大力肯定,所谓“劳苦功高”正是此意。
然而在工作中,有些人却在苦劳与功劳的辩证关系出现认识上的误差,错把功劳与苦劳的相互依存转化关系当成独立并列关系,把苦劳和功劳当做工作绩效的“双重”体现,认为若在工作中没有取得功劳,那么凸显苦劳也是工作业绩,所谓“没有功劳也有苦劳”。
于是,工作中有的安于现状,不求上进,认为“做一天和尚撞一天钟”当做苦劳;有的将简单工作“复杂化”,一个小时的工作拖成几个小时,把“人为制造忙碌”的假象当成苦劳;有的因为工作能力不够,磨磨蹭蹭,把“忙死了”当成口头禅,不追求工作能力提升,反把“磨蹭”当成苦劳;有的不因事务加班,却因别人加班我就加班,把“表演式加班”当做苦劳等等。 以上种种“苦劳”的假象,表面看工作认真努力,本质无非是客观能力不足原因或者是形式主义下的工作“两面人”心态作祟。
如果不对这种“苦劳”加以遏制,就会助长庸才和形式主义,对工作实绩产生极为不利的影响。因此我们要大力倡导不看“苦劳”看功劳的工作导向,就是对工作能力至上、实绩至上的大力推崇,是营造风清气正、积极向上的健康工作氛围的必然要求。
不看苦劳看功劳,要求我们树立正确的工作心态。工作努力不等于工作拖延时间长,也更不是“别人加班我加班式”的假象。工作时间仅是工作苦劳的度量方面之一,更重要是我们是否面对工作严谨认真、尽心尽力,是我们在这工作时长中产出有多少。这就要求我们要自觉根除工作中的形式主义、投机主义,以脚踏实地、严谨认真的工作态度工作,而不是费心尽力去表演。
不看苦劳看功劳,要求督促我们提升工作能力。苦劳不是工作能力不足的“遮羞布”,因为工作能力短板造成的天天“加班”不应当做标榜,反而是工作当中的“羞耻”,我们应当化羞耻为动力,加强学习,“哪里不行补哪里”,补齐短板,以能力过硬赢得工作实绩,把高效干事当做标榜。
不看苦劳看功劳,更要求加强绩效考核来引导。考核要更加注重结果导向意识,不要拘泥于比准备材料厚不厚、发言出彩点多不多,更要多看看实际结果有哪些?人民群众反应怎么样?对待干部考核,更要注重干部干了多少,出了多少成绩,能力有哪些提升,而不能简单推崇“谁在加班谁早走”“谁带着孩子干活”等“悲情表演”。要以结果为导向,洗去工作中的“两面人”,让“真干事、能干事、多干事”的干部脱颖而出。
“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神”“千万别让能力短板麻痹了我们的奋斗精神”,让我们树立不看苦劳看功劳的工作导向,大兴“提升能力之风,工作务实之风”,让态度之上、能力之上、实绩至上的苦干之风催生更多“功劳”!