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留一条缝隙

四川省广元市剑阁县委组织部 小小

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  传统木工在做活时要留一条缝隙,给材料组合留够吻合空间,就不会出现开裂或挤压拱起的情况。古语有言:“凡事留一线,日后好相见”,说的就是为人处世不要把事情做得太绝对,焉知不会至刚易折?中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,鼓励干部勇于担当作为,也是在干部工作中“留一条缝隙”的具体体现,毕竟人无完人,焉能无错?知错能改,善莫大焉。 

  容错纠错机制的建立有利于保护干部的积极性。“容错”并不是什么错都容,必须在遵循“三个区分开来”要求的前提下包容错误,原则性错误是绝对不能容的。改革进入深水区,难度越来越大,改革的复杂性和不确定因素很多,新问题层出不穷,面对这种现实情况更需要干部勇于“试错”。“改革本身就是个不断试错的过程”,每个干部都有自身的局限性,工作中出现失误在所难免。如果是为推动发展而造成的无意过失等情况,容错纠错机制的建立能对这部分干部起到保护作用。 

  容错纠错机制的建立有利于激发干部的责任心。随着追责问责机制的日益增多,责任一级压一级的现象凸显,很多基层干部做得多错得多,在怕问责的心理下,干脆奉行“多做多错,不做不错”的官场“潜规则”,导致干部不愿担当作为,严重打击了干部干事创业的责任心。容错纠错机制的建立,可以从制度上对干部责任心进行保护,避免出现问责泛化简单化等问题,在法律法规允许的范围内大胆作为。 

  习近平总书记多次强调“干部是党的宝贵财富”,为在“三个区分开来”框架下犯错的干部“留一条继续奋斗的缝隙”,“宽容干部在改革创新中的失误错误”,做到有错必纠、有过必改,及时纠正苗头性、倾向性问题,及时纠正错误进行补救,帮助干部汲取教训、举一反三,可以在一定程度上为党的事业持续发展提供人才保障。通过建立容错纠错机制,消除干部干事创业的后顾之忧,保护干部的积极性和责任心。同时,也要加强对干部的教育培训,引导他们最大限度地减少犯错,以高度的自觉、过硬的本领干好党和人民交付的事业。
发布人:angilypan 发布时间:2019-5-20 19:40 收藏 阅读人次:1146

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