做好“四则运算”破解基层减负难题

　　为基层减负，可谓是一针见血、切中时弊，紧紧抓住了当前基层工作的痛点、堵点。因此，要系统施策、精准发力，既要做好松绑减压的“减法”和“除法”，更要做好提质增效的“加法”和“乘法”，切实减掉形式主义带来的“无用功”，激发基层干部的工作积极性，点燃干事创业的激情，推动各项工作落地落实。

　　多做“减法”，破解基层负担繁重难题。甩掉包袱才能轻装上阵。“上面千条线，下面一根针”是对基层工作的形象描述，各种调研、检查、考核、督导等让基层工作者疲于应付。因此，要整合考核项目，简化考核指标，改进考核方式；要切实精文简会，坚决杜绝以发文开会代替工作落实；要严格控制督查检查总量和频次，实行计划管理、备案审批，坚决杜绝多头检查、扎堆检查、重复检查。

　　善做“除法”，破解基层形式主义难题。形式主义是为基层减负的关键症结。当前，一些形式主义通过高调表态披上“政治正确”的外衣，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，表面上是在践行“两个维护”，实则是伤害了“两个维护”。要坚决抵制堆资料、凑数据、做图表有、造典型，上墙不落地、留“痕”不留心的虚活，不搞寅吃卯粮、劳民伤财的政绩工程，真正以实践实干实效取信于民、为政于民。

　　勤做“加法”，破解基层干劲不足难题。加大干劲才能施展才华。说一千，道一万，基层减负最终还是要着眼于基层干部，干部热情，事业大进步；干部有为，事业大发展。但发文过多过繁、规定过细过死，严重束缚了基层干部手脚，影响了他们干事创业积极性和创造性。要坚持严管和厚爱相结合，要下硬茬落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，让失职者下课，切实为基层干部创造勇于担当、敢为善成的空间。

　　巧做“乘法”，破解基层效率低下难题。减负不是降标准、减质量、降效率。基层减负不能借减负之名，行偷懒之实，放松甚至取消对基层干部的管理与考核。既要减负，更要提质增效，要将更多的时间和精力在服务群众上下功夫，在有效管理和综合治理上下功夫，在加强抽查暗访和随机调研上下功夫，在专业化培训和掌握现代办公技术上下功夫，切实从繁琐复杂的重复劳动中解放出来，不断提高工作效率和水平。