善用“自我找茬”之利刃

　　与人不求备，检身若不及。“找茬”，顾名思义就是吹毛求疵地进行挑剔和批评，乍一看以为是贬义词，其实不然，从另一个角度来看，找茬即在鸡蛋里挑骨头，用放大镜找问题，抠细节，找毛病，从而做到防微杜渐，这既是一种严谨的作风，也是一种务实的精神。

　　在新时代、新形势下，我们的很多工作都面临着新的要求。想要与时俱进，一方面需要认真对标找差，找准短板、精准补齐，通过努力向先进学习来提高工作效率和工作质量，以人之长，补己之短。另一方面更重要的是要积极主动地进行自我找茬和自我批评，勤于自省，通过总结得失、积累经验来不断提升自己。

　　勇于自我找茬、敢于找茬。解放思想束缚，摆正心理态度，树立给自己找茬即为诊断，给自己找事即为磨练，给自己剖析即为知己，给自己嘲笑即为激励的思想观念。习近平总书记曾指出要用好批评和自我批评的武器，工作中要有一点“辣味”，这就要求我们工作中要敢于找茬，对自己严格要求，对同志仗义执言，摒弃视而不见的“老好人”思想和轻描淡写的“和稀泥”态度，将问题摆出来，直击痛点，明白自己的短板，认识到自身的问题。虽然红红脸、出出汗会略显“尴尬”，但“尴尬”后的进步和提升却是长效的。

　　善于自我找茬、合理找茬。找茬并非是为了鸡毛蒜皮之琐事而庸人自扰，而是要紧密联系工作中的实际情况，着眼于工作发展的未来方向，从而暴露问题、发现问题、解决问题。这就需要我们对标先进，借鉴其他先进模式和宝贵经验，全面细致地找出客观且具有代表性的问题点，组织大家带着问题讨论，迎着问题求解，才能不断地化不足为成长，变缺失为经验。

　　勤于自我找茬、有茬必改。道虽学不行不至，事虽小不为不成，活动实不实，关键还是要看成效，自我找茬的目的在于优化缺失、积累经验和完善提升，以便后期能够更好地发现和解决问题，并非形式化地为了找茬而找茬，因此要一切以结果为导向，将找茬工作落到实处，有的放矢、取得实效。通过制定考核激励机制等方式，使其常规化、常态化、制度化，形成完整的闭环和反馈，及时将活动中形成的新思考、新见解、新举措转化为推动各项工作的强大动力，不断发扬实干精神，以更高的目标要求自己，保证工作质量，完善管理水平。

　　论语有云：“吾日三省吾身”，只有将敢于自我找茬、善于自我找茬、有茬必改深入落实到位、根植人心，让大家在争论思考中辨别和发现问题，在深学践悟中研究和剖析问题，在严格落实中整改和解决问题，才能更好地发挥出“自我找茬”这把利刃的作用。