落实精神必须开会发文，调研入户必须拍照留影，推进工作必须填表报表……诸如此类，“痕迹主义”在一些地方大行其道，看似浮于表面的形式主义作风，深挖其根源，实则是“高高在上”的“官本位”思想仍未根除。
与古代“官威十足”的官老爷相比，“痕迹主义”中的“官老爷”做派要隐蔽得多。但无外乎是习惯当“二传手”，下命令听汇报，到群众中去如同“蜻蜓点水”般“一略而过”，或者习惯眼睛“向上看”，把档案影像、面子工程当成政绩，考核评比只求“过关”、只看“高大上”，这些说到底都是脱离实际、脱离群众的表现。任由“痕迹主义”之风泛滥，必然会严重损害群众切身利益，挫伤基层干部干事创业的激情和信心，更会让基层治理面临“脱实向虚”的危险。唯“痕迹”论英雄之风不除，贻害无穷。
力破唯“痕迹”论，要“上”“下”齐力。从一个单位内部来讲，首先领导干部要发挥“头雁”作用，坚持以上率下，树立正确政绩观，带头到一线调查研究、入户走访，坐坐群众的炕头、看看群众的饭食，从“只言片语”间了解群众的困难和建议，带头在下发文件、召开会议等方面减少次数，控制时长和篇幅，把更多的精力放在如何落实和服务群众上。广大党员干部也要坚持“实”的作风，把惠民政策送到群众手中，打通服务群众“最后一公里”，同心同德营造办实事、出实绩的良好氛围。
力破唯“痕迹”论，要“考”“访”结合。关键一点，就是要改进考核方式方法，合并同类检查项目，科学合理设置指标，重点抓一些关键指标与核心环节，减少档案资料在考核分值中的比重，避免“毕其功于一役”的年终大检查，也要科学增加群众满意度在考评中的分值，不能仅限于电话抽查的“隔空问话”，而是应该多到实地查访，看看乡村是否发展变化，看看扶贫政策落地是否取得实效，看看群众生活质量是否有所提高，通过增强考核的科学性、针对性、实效性，让基层干部从一些繁琐、无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力用在真抓实干和服务基层群众上。
力破唯“痕迹”论，要“奖”“责”并重。说一千，道一万，两横一竖是关键。事业需要实干型干部，选人用人工作必须因势利导，切实树立实干的导向，建立奖励实干的机制，把“工作实干、取得实绩”设置为必要资格条件，选人用人时更注重“干过什么、干成过什么”，做到重资历更重工作实绩。同时，对“数字注水”“绩效掺沙”等问题要严肃问责，对领导干部的“失责”行为，在问责的基础上还要严厉“追责”，达到“问责一个，警醒一片”、“追责一个、警钟长鸣”的作用，让党员干部把精力和心思从“痕迹主义”的泥淖中解放出来，做出更多经得起实践和人民检验的实绩。
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